Guide Du Facilitateur

Protection International (PI) a le plaisir d'annoncer le lancement de son Guide du facilitateur. Cette publication est destinée à servir d'outil pour tous ceux qui s'intéressent à faciliter les processus de formation destinés à développer les capacités de protection des défenseurs des droits de l'homme (DDH), de leurs organisations et de leurs communautés. Guide du facilitateur le. Le guide contient des conseils pratiques pour structurer et préparer les séances de l'atelier selon la marche prévue décrite dans le Nouveau Manuel de Protection pour les Défenseurs des Droits Humains de PI. Ce guide s'appuie sur plusieurs années d'expérience du personnel de PI – de l' Unité de politiques, de formation et de recherche, ainsi que des bureaux de protection à travers le monde – dans leur travail quotidien avec, et pour, les défenseurs. Ainsi, ce guide est conçu pour fonctionner comme une «boîte à outils» à partir de laquelle les facilitateurs peuvent choisir des éléments à utiliser lors de la préparation de leurs sessions de formation.

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Information sur les Ressources Publié 1 janvier 2010 Publié par Réseau Inter-agence pour l'éducation en situations d'urgences (INEE) Save the Children Fonds des nations unies pour l'enfance (UNICEF) Thème(s) Développement professionel Enseignement et apprentissage Ressources L'Education en situations d'urgence. Guide du facilitateur (4. 16 Mo) Français

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Nota bene: Pour les ateliers à distance, il est possible de demander aux participants d'envoyer leur évaluation dans le chat de la visio.

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Alimentation de lenfant malade.................................................................................................. 147 Session 17. Anje dans le contexte duvih........................................................................................................ 150 Session 18. Integration du soutien a lanje dans les services communautaires et les reponses aux urgences 164 Session 19. Guide du Facilitateur - · PDF filePaquet de Counseling Communautaire pour l’ANJE: Guide du Facilitateur Paquet de Counseling Communautaire pour l’ANJE ii Bien que les droits dauteur - [PDF Document]. Formulaires danje: counseling, education de groupe, groupes de soutien danje et listes de controle............................................................................................................................................................ 174 Session 20. Post test et evaluation................................................................................................................... 176 APPENDICES

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Ce faisant, les participants contribueront à la promotion d'une vie professionnelle durable. Le guide du facilitateur en codéveloppement - Codéveloppement Academy, le site Entreprises de Fabien Rodhain. La boîte à outils permettra aux organisations de donner des conseils en matière de TMS et contribuera à engager des discussions sur les risques génériques inhérents au mouvement et à la manutention, au travail répétitif ou aux postures contraignantes sur le lieu de travail, et de communiquer par ce biais les informations sur la politique de l'entreprise. La discussion peut être étendue à l'intérêt d'encourager le transfert des leçons apprises dans l'environnement professionnel contrôlé vers des activités hors du travail afin de vivre une vie exempte de blessures accidentelles graves liées au mouvement et aux mauvaises positions lors de la manutention, ou au manque d'exercice physique. Une démarche qui vise à améliorer la culture globale de sécurité au sein de l'organisation et à contribuer à réduire l'absentéisme dû aux TMS dans toute l'Europe. Plus d'informations sur les TMS: En suivant ces liens, vous trouverez des explications simples concernant les TMS et leur prévention qui peuvent vous aider à préparer les activités ou les fiches d'information à distribuer aux participants.

Outils pour collecter le ressenti des participants Le vote Le vote permet de faire converger les idées et surtout éviter une phase de débat qui risquerait de mettre en péril tout votre plan de séquencement. Pour réaliser ce vote, plusieurs techniques existent: Vote avec des gommettes ( Dot voting) qui seront placées sur l'élément choisi par les participants Vote spontané à main levé, le plus rapide Vote par bulletin caché pour éliminer le risque que les participants s'influencent Le feedback à chaud Le feedback à chaud permet de faire émerger des enseignements, il peut se faire grâce aux questions suivantes: Le ressenti – Comment l'avez-vous vécu? La relecture – Qu'est ce qui s'est passé? Les enseignements – Quelle en est la cause? Guide du facilitateur saint. La recherche d'amélioration – Comment aurait-on pu faire autrement? L' analogie avec le problème à résoudre – Qu'est-ce que cela vous apporte comme enseignement dans notre cas? En fin d'atelier, proposer un question d'évaluation Le R. O. T. I. est l'acronyme de « Return On Time Invested » et permet de récolter en temps réel les avis des participants sur l'atelier à l'aide de leur main en notant entre 1 ("j'ai perdu mon temps") et 5 ("j'ai appris énormément de choses et je n'ai pas perdu mon temps").

Facilitateur Comme son nom l'indique, ça sera une personne qui va faciliter les choses. On n'attend pas de lui de produire ou d'amener des connaissances (comme un formateur), mais juste d'aider le groupe à avancer. Le travail d'un facilitateur est donc plus orienté vers la méthodologie. Il est souvent complètement extérieur et neutre par rapport au groupe. Il n'a pas d'enjeu personnel sur le résultat obtenu, mais plutôt sur la satisfaction des participants vis-à-vis de ce résultat. Présentateur Appelé également "Fil rouge", c'est une personne qui, dans une manifestation publique, gère le déroulement du programme. Le guide du facilitateur - Blog Imagine. Il a pour fonction d'annoncer, à chaque fois, la séquence suivante, d'introduire les personnes et de rappeler quelques règles. Le présentateur interagit très peu avec le public. Toujours pas clair? Et si on mettait toutes ces personnes dans une même pièce pour voir ce qui se passe? Imaginons un événement qu'on va appeler "Confidence Booster". C'est une journée, organisée dans une salle de conférences, où des participants viennent pour renforcer leur confiance en soi.