August 1, 2024
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SOPHIE SIMON CONSULTANTE EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE VALENCE (26) Diplômée en tant que Conseillère en Economie Sociale et Familiale, Sophie SIMON débute sa carrière dans les métiers du social et du médico social, pendant 11 ans ou elle accompagne des familles et des personnes en situations de handicap. Puis, elle décide de s'orienter vers un poste de directrice de centre socioculturel. Poste qui correspond à ses aspirations d'engagement, de transformation et d'accompagnement. Elle manage et accompagne des équipes, pouvant aller jusque 30 personnes. Malgré ses réussites professionnelles, Sophie ressentait un manque, un besoin inassouvi d'aller plus loin dans l'accompagnement des autres dans la quête du bonheur. Sophie a réalisé un bilan de compétence avec Orient'Action® et a opté pour une reconversion professionnelle lui permettant de combler ce manque. C'est tout naturellement qu'elle a décidé de rejoindre Orient'Action® pour accompagner les autres avec une méthode humaniste et innnovante.

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Questionnaire de satisfaction à froid à partir de 6 mois après le Bilan de compétences. Attestation de fin de présence; Synthèse écrite avec un plan d'action. PERSPECTIVE s'engage à vous répondre dans les 48 heures suivant votre demande de formation au catalogue, et à débuter la prestation dans les 2 semaines à 1 mois, à compter de l'acceptation de prise en charge du dossier. PERSPECTIVE s'engage à tout mettre en œuvre pour permettre l'accessibilité de son offre, en fonction des besoins et compte tenu des difficultés particulières liées au handicap des personnes concernées. Accessibilité PMR: nous intervenons dans plus d'une centaine de locaux, très majoritairement accessibles PMR. Contactez-nous au 09 72 55 35 86 Pour tout autre handicap, contactez-nous au 09 72 55 35 86 Notre équipe vous répond du lundi au vendredi, de 9 à 18 heures, au 09 72 55 35 86 Accompagnements similaires: PERSPECTIVE respecte la Charte de Déontologie des Acteurs de la Compétence ► Le Groupe PERSPECTIVE soutient et défend, à travers 10 engagements, les valeurs de transparence, loyauté et éthique professionnelle, indispensables au développement d'une offre de formation de qualité.

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La conclusion Un troisième et dernier entretien est prévu pour vous faire le bilan de votre phase d'investigation avec les résultats associés au format d'une synthèse écrite. Ce document énonce un plan d'actions concret avec tous les éléments susceptibles de vous aider pour mener à bien votre projet professionnel et notamment le besoin en formation. Ce document reste strictement confidentiel, vous n'avez pas l'obligation de le présenter à votre employeur Lire la suite ›

Le Bilan de... ALTERAVIA BILAN Pour les personnes porteuses de projets d'évolution professionnelle:o Valider les hypothèses... EGOLINEA ORIENTATION CONSEIL Le bilan d'orientation est un accompagnement individualisé pour réussir son orientation. Il... Cabinet conseil à taille humaine, spécialisé en bilans de compétences et bilans... CNPG CONSEIL RH Le programme de formation est adapté aux profils et aux projets des enir consultant... Retravailler dans l'Ouest vous propose la formation "Titre Professionnel Conseiller·ère en... o Définir de nouvelles perspectives professionnelleso Valider des projets professionnelso Préparer... Greta Savoie Greta LAC GRETA de Grenoble GRETA des Hauts de Seine Evaluer ses connaissances et compétences pour obtenir la certification CléA. o Construire ou valider un projet d'évolution au sein de l'entrepriseo Faire un point sur son... Voir la formation

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