Offre D'Emploi Assistant De Conservation Du Patrimoine Et Des Bibliotheques (H/F) Essonne Ville De Linas - La Gazette Emploi
L' assistant territorial de conservation du patrimoine et des bibliothèques contribue au développement d'actions culturelles et éducatives dans des structures relevant des collectivités territoriales et établissements publics locaux. Cet agent participe notamment au traitement, à la mise en valeur, à la conservation des collections et la recherche documentaire. Le salaire (le terme exact est traitement indiciaire) de l'assistant de conservation du patrimoine et des bibliothèques (ACPB) est calculé à partir des grilles indiciaires fixées par décret pour chacun des trois grades de son cadre d'emplois. Grilles indiciaires – Assistant territorial de conservation du patrimoine et des bibliothèques - Emploipublic. On dispose ainsi de l'évolution des traitements tout au long de sa carrière. Notez que les échelles de rémunérations de ce cadre d'emplois sont communes à plusieurs cadres d'emplois de catégorie B. Echelles des salaires des assistants de conservation du patrimoine et des bibliothèques par grades* Assistant de conservation: de 1 610 euros à 2 360 euros. Assistant de conservation principal de 2e classe: de 1 670 euros à 2 500 euros.
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Temps de travail de 35 heures par semaine avec possibilité de travail le weekend et en soirée. Rémunération statutaire + RIFSEEP + 13ème mois.
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Conditions de candidature: Bac + 4 Conditions de candidature: Bac Conditions de candidature: Années services publics Conditions de candidature: Années expérience pro
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Assistant de conservation principal de 1re classe: de 1 840 euros à 2 750 euros. Offre d'emploi ASSISTANT DE CONSERVATION DU PATRIMOINE ET DES BIBLIOTHEQUES (H/F) Essonne VILLE DE LINAS - La Gazette Emploi. (*) Montants bruts mensuels (chiffres arrondis à la dizaine la plus proche), vérifiés le 30 août 2021. Le traitement indiciaire représente 80% environ de la rémunération du fonctionnaire. Il évolue suivant la valeur d'un point d'indice, fixé à 4, 6860 euros, depuis le 1er février 2017. Des revalorisations indiciaires sont intervenues de 2016 à 2018 pour ces agents, en application du protocole « Parcours professionnels, carrières et rémunérations ».
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