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Les critères d'appréciation de la valeur professionnelle dans l'entretien professionnel - LHRH Conseil Skip to content Home / Flash RH / Les critères d'appréciation de la valeur professionnelle dans l'entretien professionnel Les critères d'appréciation de la valeur professionnelle dans l'entretien professionnel Comme nous le rappelions dans un précédent article 1, les termes « notation » et « évaluation » ont (enfin) été remplacés par celui d' « appréciation de la valeur professionnelle » depuis le 1 er janvier 2021 dans la loi du 26 janvier 1984 et dans celle du 13 juillet 1983. La notion de valeur professionnelle Aucune définition n'est donnée de la valeur professionnelle mais l'article 4 du décret du 16 décembre 2014 2 précise qu'elle doit être appréciée au regard de critères définis par la collectivité: « Les critères à partir desquels la valeur professionnelle du fonctionnaire est appréciée, au terme de cet entretien, sont fonction de la nature des tâches qui lui sont confiées et du niveau de responsabilité assumé.
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L'appréciation de la manière de servir envisagée sous l'angle des soft skills; L'atteinte des résultats dont le constat équivaudra en quelque sorte à une évaluation de la performance (notion sur laquelle nous reviendrons dans un prochain article) mais qui devra également donner lieu à une analyse permettant de faire le lien avec les compétences et la manière de servir. Notes 1 – « L'entretien professionnel: cadre juridique et évolutions à venir » Flash-RH Novembre 2020 2 – Décret n° 2014-1526 du 16 décembre 2014 relatif à l'appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires territoriaux 3 – « La fiche de poste: un outil RH et managérial incontournable » Flash-RH Janvier 2021
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D'autres indicateurs de la valeur professionnelle des agents peuvent alors être imaginés en complément de l'appréciation factuelle de l'atteinte des objectifs et de l'évaluation des compétences. Ils relèveront plus de la « manière de servir » et porteront sur des savoir-être, comportements ou états d'esprit que l'on a pris l'habitude de désigner par le terme de soft skills: disponibilité, implication, engagement, ouverture, curiosité, coopération, …. Ces critères ne sont pas de même nature que les compétences et ne donneront pas forcément lieu à l'identification de besoins de formation. L'entretien annuel d'appréciation du personnel : l'exemple du service des ressources humaines d'EDF (l'Unité Réseau Électricité Lorraine). Les enjeux de l'appréciation de la valeur professionnelle Depuis plusieurs années, les collectivités sont invitées et incitées à mettre en place des systèmes de régime indemnitaire au mérite comprenant une part variable fixée en référence à la valeur professionnelle (Prime de Fonctions et de Résultats – PFR – en 2011 et Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l'Expérience et de l'Engagement Professionnel – RIFSEEP – depuis 2014).
Il nous semble par ailleurs souhaitable de distinguer les critères portant sur l'évaluation des compétences des autres critères que peut définir la collectivité. L'évaluation des compétences La collectivité définit les critères qui lui semblent importants et sur lesquels repose la valeur professionnelle de ses agents. Mais que sont censés évaluer les managers? Les critères eux-mêmes ou les compétences qui permettent aux agents de remplir ces critères et de répondre aux attentes de la collectivité? La nuance est importante à plusieurs égards. Exemple appréciation générale entretien professionnel gratuit. En premier lieu, les critères étant généraux, ils donnent souvent lieu à des interprétations différentes d'une personne à une autre, ce qui nuit à une homogénéité des pratiques et des résultats de l'entretien professionnel. Par ailleurs, évaluer les critères se solde souvent par un constat plus ou moins argumenté (et se réduit parfois à une croix dans une case). Évaluer les compétences, c'est autre chose: c'est rechercher les causes pour lesquelles une personne ne remplit pas pleinement les critères.
Les participations au jeu concours sont ouvertes jusqu'au 22 avril 2019. Bonne chance! Tagged with: Costa Croisières croisières loisirs voyages
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Hello les Fans, Avez-vous vu ma dernière vidéo sur YouTube? Je profite de ce court article pour vous annoncer que j'ai mis en ligne ma vidéo sur notre croisière sur le Costa Toscana en avril dernier. Je pars à la recherche de Peppa, le personnage préféré des enfants qui a disparu. C'est l'occasion de découvrir le navire, ses ponts intérieurs et extérieurs. Gagnez croisiere avec les jeux concours gratuits. Cliquez sur le lien ci-dessous pour visionner la vidéo: N'hésitez pas à consulter mes autres posts sur le Costa Toscana: La Cérémonie d'échange des plaques Le Vlog de la Cérémonie Les cabines Les resta u rants L' Archipelago Le Green Healthy Food Le restaurant Salty Beach Street Food Le restaurant Bellavista Le buffet du Costa Toscana … et bientôt d'autres posts viendront compléter cette liste. A bientôt En croisière sur un navire Costa, allons toujours plus loin…
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Photo d'illustration. Brian Jackson / Soupçonnés de tricherie lors du concours de commissaire par la voie professionnelle, Frédéric Dupuch, qui présidait le jury de cet examen, et une candidate ont été mis en examen mercredi 25 mai pour « fraude à un concours public », a-t-on appris de source judiciaire confirmant une information du Point. Jeu concours Costa Croisières : 54 lots à gagner. À lire aussi Soupçons de triche au concours de commissaire: le préfet Emmanuel Barbe nommé à la tête du jury Tous les deux ont été placés sous contrôle judiciaire avec « interdictions de contact diverses et interdiction d'exercer l'activité de fonctionnaire de police », a-t-on ajouté de même source. Le haut fonctionnaire Frédéric Dupuch avait été suspendu par le directeur général de la police nationale, Frédéric Veaux le 11 mai dès les soupçons de fraude connus. Il en avait été de même pour la candidate, une commandante en poste au pôle juridique de la DGPN. L'inspection générale de la police nationale (IGPN) avait été chargée de l'enquête, ouverte le 6 mai pour « fraude à un examen ou un concours et complicité de cette infraction ».
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Si vous ne voyez pas le concours, identifiez-vous d'abord puis recliquez sur le lien du concours. Le concours est ouvert à toute personne résidant en Europe page 1 sur 1
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