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Question détaillée J'ai embauché un chauffeur, pour un CDD, dans mon entreprise de VTC (véhicules de tourisme avec chauffeur). Je lui ai fait un bulletin de salaire, et tout va bien. Mais on m'a dit que je dois lui faire un contrat de travail intermittent, pour ce ment se présente un tel contrat? Merci. Signaler cette question 1 réponse d'expert Réponse envoyée le 05/06/2014 par Yves Monsieur, Tout contrat de travail à durée déterminée doit être écrit et mentionner les clauses visées par la loi. Avocat à la Cour de Paris, spécialiste en droit du travail et ayant 30 ans d'expérience en droit du travail et à ce titre une expertise reconnue en droit du travail, je suis à votre disposition pour vous recevoir en consultation et rédiger ce contrat. Votre bien dévoué. Maître Yves PAUTTE, avocat à la Cour de Paris Tél 01 47 23 79 31 Signaler cette réponse 0 personnes ont trouvé cette réponse utile Ooreka vous remercie de votre participation à ces échanges. Cependant, nous avons décidé de fermer le service Questions/Réponses.

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Enfin, il peut être salarié et conduire pour le compte d'une société de taxi. Missions Chauffeur de taxi au volant Conduire ses clients: c'est l'essentiel du métier. Le chauffeur prend en charge des passagers et les mène à leur destination. Il charge leurs bagages et s'assure que le trajet se déroule dans les meilleures conditions. Il connaît parfaitement son territoire et sait éviter les zones d'embouteillages ou trouver des raccourcis. Entretenir son véhicule: le chauffeur de taxi s'assure que son véhicule est en bon état mécanique, intérieur et extérieur. En effet, le contrôle technique doit être à jour pour des raisons de sécurité. L'entretien mécanique est, pour les mêmes raisons, effectué régulièrement. Les modalités de suivi dépendent de son statut. Dans tous les cas, le chauffeur s'assure d'avoir un véhicule propre à l'extérieur comme à l'intérieur pour rassurer ses clients et leur assurer un trajet agréable. S'occuper de l'administratif: s'il travaille à son compte ou s'il est locataire d'une licence, le chauffeur doit suivre sa comptabilité et ses démarches administratives (renouvellement de contrat ou de licence par exemple).

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Un contrat de travail, cadré par les normes juridiques Instituée par la loi du 1er octobre 2014, la location gérance est un contrat de travail relatif au taxi et aux moyens de transport avec chauffeur. Les gérants seront donc affiliés au régime social des indépendants. Par ailleurs, le propriétaire a droit au paiement de la redevance en cas de non-respect des clauses de ces contrats de travail. Aussi, il est coresponsable des dettes contractées par le locataire gérant jusqu'à la publication du contrat dans le journal. Les clauses relatives à la location des licences Avant la signature du contrat, il faut remarquer que la location se fait pendant une durée d'un an. Par ailleurs, la sous-location des licences de stationnement est strictement interdite par la loi. Ayant la qualité de commerçant, le preneur peut être une personne morale ou une personne physique. De la constitution du fonds de commerce Selon la disposition de l'article L 144-1, la location-gérance consiste pratiquement à un exploitant de fonds de commerce qui concède la location à un gérant.

Ils ont su leur apporter toutes les informations dans un cadre bienveillant et professionnel. Ainsi à l'issue de ces deux tables rondes, certains candidats motivés par cette rencontre et intéressés par les postes proposés ont pu présenter leurs candidatures en direct et demander un entretien individuel. Une action et une démarche très positives puisque dans les jours qui ont suivi, un recrutement a été concrétisé sur un poste d'ouvrier espaces verts. Et d'autres seront sûrement à suivre… A la suite de cette expérience fort enrichissante tant pour les candidats que pour les professionnels, une nouvelle édition des Tables Rondes de l'APAJH 11 verra certainement le jour à nouveau! Un grand merci à L'Entreprise Adaptée de l'APAJH 11 et à POLE EMPLOI Carcassonne d'avoir œuvré à nos côtés pour faciliter l'insertion et l'évolution professionnelle des personnes en situation de handicap.