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August 1, 2024
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Au total, ce sont environ 3 300 000 permis de conduire et de cartes grises qui sont concernés d'ici à 2021. «Cela est important pour tout le monde, aussi bien pour les individus que pour les services des douanes. Dgttm nouveau permis de conduire c. C'est pourquoi je me réjouis aujourd'hui d'avoir été le premier à avoir mon permis sécurisé en espérant que dans les prochains jours, l'ensemble du peuple burkinabè, pour ceux qui ont des permis de conduire et des cartes grises, viendra s'enrôler et cela sur tout le territoire burkinabè puisque vous avez des sections mobiles qui vont sortir et qui vont permettre aux uns et aux autres de renouveler progressivement leurs différentes pièces de transport », a dit le chef de l'Etat burkinabè à l'issue de sa visite. Le Président Roch Marc Christian KABORE a saisi l'opportunité pour féliciter l'ensemble du personnel du ministère en charge des Transports et la société française Oberthur avec qui le gouvernement travaille dans le cadre du Partenariat Public-Privé (PPP) pour la réalisation de cet important projet d'un coût de 15 milliards 319 millions 133 mille 695 F CFA.

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Le Ministre des Transports, de la Mobilité Urbaine et de la Sécurité Routière Vincent Timbindi DABILGOU a présidé ce mardi 30 mars 2021 à Ouagadougou un atelier de formation des formateurs sur l'utilisation des appareils de contrôle des cartes grises. Page d'accueil - DGTTM-BF. La formation a été initiée par la direction générale des transports terrestres et maritimes (DGTTM) s'inscrit dans le cadre du projet de renouvellement des titres de transports et marque le début d'une série de formation. Une quarantaine d'agent de sécurité (Douane, police, gendarmerie) ont pris part à cette formation qui va renforcer leur connaissance en matière de contrôle documentaire afin de contribuer à l'amélioration de de la sécurité routière au Burkina. A cette occasion le ministre en charge des transports a procédé à la remise symbolique du matériel de contrôle aux responsables des structures chargées de la vérification de l'authenticité des cartes grises, des plaques d'immatriculation et des permis de conduire. Il s'agit des appareils digitaux de flashage dénommé PDA (Personal Digital Assistant) qui donne en temps réel les informations sur les titres de transports modernisés.

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Par Daouda ZONGO Post Views: 749

Notre talon d'Achille est l'accès aux guichets de payement. On nous crie dessus, d'augmenter les guichets de payement mais ça ne peut pas se faire du coup, car ce sont des installations techniques et des locaux à avoir ». Boureima KINDO

Le nouveau document du permis de conduire sera à l'image des cartes bancaires ou des cartes d'identité, a affirmé le directeur général des transports terrestres et maritimes, le lieutenant-colonel Mamadou Bokouma. «Le support que nous avons actuellement fait l'objet de beaucoup de contrefaçon, ce qui fait que des citoyens mal intentionnés ne se soumettent pas à la réglementation», a regretté le lieutenant-colonel Bokouma. Pour lui «lorsqu'un citoyen arrive à avoir un faux permis de conduire en main, il devient un assassin en puissance en circulation parce qu'il ne connait pas le code de la route». Dgttm nouveau permis de conduire resultat. Il s'est réjoui du présent projet qui permettra de pouvoir «lutter contre les faux titres». Avec ce projet, il est prévu de remplacer plus de deux millions d'anciens titres et de produire plus de 1 300 000 nouveaux titres. Selon le directeur général de la DGTTM le prix de ces documents n'est pas encore été fixé, mais celui-ci annonce que le coût sera à la portée des citoyens. Par Daouda ZONGO Articles similaires

La communication RH / marque Employeur reste encore une des seules fonction de la DRH où l'analyse n'a pas encore fait son apparition. Une anomalie en passe de disparaître avec la digitalisation car l'heure du marketing RH digital enfin a commencé. Une tribune de Stéphane Martin, Directeur de l'agence Twinin Grand Ouest. Il est toujours étonnant donc de constater le manque de ROI et d'analyse dans ce domaine alors que la digitalisation depuis plusieurs années ouvre le champ des possibles en apportant des données concrètes que ce soit en marketing produit ou client. Les RH, une fois de plus, semblent avoir du mal à prendre réellement l'ampleur du phénomène. Nouveauté rh 2017. L'avènement du marketing RH est pourtant incontournable. Le parcours candidats en est l'exemple le plus frappant. Les pages carrières des entreprises sont des mines d'informations, encore souvent inexploitées, pour comprendre les candidats. Il suffit pourtant de poser des pixels depuis celles-ci afin de pouvoir tracker les candidats actifs et mieux répondre aux problématiques des entreprises.

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De quoi renforcer leur engagement. L'engagement collaborateur avant tout L'humain est devenu un enjeu si majeur de la stratégie d'une entreprise qu'il sera difficile de continuer à appliquer des modèles de management anciens. Travailler au développement de l'engagement collaborateur va sans doute de plus en plus s'imposer. D'autant qu'il est source de performance comme le soulignait une étude du cabinet américain Gallup en 2017: « Des collaborateurs impliqués dans leur travail et leur organisation permettent une hausse de productivité de 17%. Les grandes tendances RH 2020-2025, quels défis à relever ? (Partie 1). » Pour cela, communication, bien-être, confiance, autonomie, flexibilité, compliment doivent faire partie des critères à adapter par les managers en fonction des situations. Les technologies oui, mais à bon escient Enfin, l'autre tendance qui se profile demeure l'usage des technologies, mais cette fois-ci avec parcimonie. Si les mois précédents ont montré combien la digitalisation des réunions ou toutes autres activités en ligne pouvaient être positives pour l'organisation et le maintien du lien, elle conduisait également à un épuisement de certains collaborateurs.

Par ailleurs, constatant que 30% des entreprises cessaient leur activité avant la fin de la troisième année, le projet de loi prévoit que l'abattement appliqué sur les revenus professionnels à partir de la troisième année passera de 50% à 75%. Il sera de 50% à compter de la quatrième année. Articles 7 et 8, projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2017, n° 4072, enregistré à l'Assemblée nationale le 5 octobre 2016 [[]]

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Réinventer le travail en présentiel, s'adapter au distanciel et aux "nomades digitaux", flexibilité, management à distance et technologies sont donc à l'ordre du jour. Réinventer le travail en présentiel Évidemment, le travail au bureau n'est pas mort en 2022. Les espaces de travail doivent être repensés pour faire collaborer vos salariés en toute sécurité et les espaces modulables et zones de travail aménagées seront à la mode. Sans compter la volonté des salariés de vouloir mieux conjuguer vie professionnelle et vie privée. Les bureaux devront donc aussi s'adapter aux emplois du temps des uns et des autres. De quoi compliquer votre stratégie RH en vous poussant à vous adapter au semi-présentiel pressenti pour 2022. Flex-office et management à distance Un nouveau mode de travail a donc pointé le bout de son nez en 2021: le "flex-office". Nouveauté rh 2015 cpanel. Ce principe permet de bénéficier de différents espaces et de varier les ambiances de travail en fonction des besoins de l'équipe. C'est donc une nouvelle forme d'attribution des postes qui a connu son essor par la nécessité de réorganisation des bureaux en 2021.

Précisions importantes: Les montants forfaitaires constituent des évaluations minimales susceptibles d'être remplacées par des montants supérieurs résultant: Soit d'un accord entre le salarié et son employeur; Soit d'une convention collective ou d'un accord applicable à l'activité professionnelle considérée. ​ Option pour le chiffrage au réel ¶ L'employeur peut également estimer l'avantage d'après la valeur locative servant à l'établissement de la taxe d'habitation ou à défaut, d'après la valeur locative réelle. Marketing RH digital : L'émergence d'un nouveau modèle. Dans ce cas, les avantages accessoires sont évalués d'après leur valeur réelle. ​ Le cas particulier des dirigeants de société ¶ Sont concernés: Les gérants minoritaires de SARL ou SELARL; Les présidents ou directeurs général de SA ou de SELAFA; Les présidents ou dirigeants de SAS. L'évaluation des avantages en nature repas doit être déterminée d'après leur valeur réelle. Toutefois, l'évaluation forfaitaire est possible si: Les dirigeants sont titulaires d'un contrat de travail; Et qu'ils perçoivent à ce titre une rémunération distincte; Et qu'ils relèvent du régime de l'assurance chômage géré par l'UNEDIC.

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En ce début d'année 2022, plusieurs nouveautés RH sont à noter concernant la rémunération, la QVT, la formation, l'activité partielle, la santé au travail et les CCN. Rémunération Parmi les nouveautés RH 2022, à compter du 1er janvier, le montant du salaire minimum brut horaire est augmenté de 0, 9% par rapport au montant applicable depuis le 1er octobre. Nouveauté rh 2017 tamilnadu. Ainsi, sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires, le Smic s'établit à 10, 57 € de l'heure, soit 1 603, 12 € mensuels. C'est le cas en France métropolitaine, en Guadeloupe, en Martinique, en Guyane, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Pierre-et-Miquelon et à Saint-Martin. Attention: À Mayotte, le montant du Smic brut horaire augmente également de 0, 9%. Le taux horaire s'élève à 7, 98 € l'heure soit 1 210, 30 € mensuels. Nouveautés RH 2022: la santé au travail À compter du 1er janvier, pour toutes les opérations programmées en Occitanie, en Normandie ou à La Réunion, les entreprises doivent envoyer leurs plans de retraits, de démolition, ou d'encapsulage de l'amiante et les informations sur la plateforme DEMAT@MIANTE (outil de dématérialisation).

Qu'en est-il des problématiques RH en 2022? Parole de RH donnée à Habib Hamoudi, Responsable paie et administration du personnel pour le Groupe Promotrans. Un contexte rempli d'incertitudes Alors que la 5ème vague met à nouveau en péril l'organisation des entreprises. Le renouvellement du télétravail ne facilite pas les missions habituelles des professionnels des ressources humaines. Habib est notamment confronté à plusieurs problématiques qui risquent de perdurer en 2022 si le contexte sanitaire n'évolue pas. Parole de RH: les problématiques des RH en 2022 vont-elles évoluer? Pour Habib les problématiques des RH en 2022 sont les suivantes: Fidéliser et favoriser la rétention des talents: une des problématiques RH en 2022 L'une des problématiques des RH en 2022 est de fidéliser et de favoriser la rétention des talents, notamment dans le domaine de la paie. Les bons profils sont plutôt rares. Je suis face à une pénurie de talents dans le domaine de la paie. Fidéliser ses talents et éviter le turnover est l'une de nos principales préoccupations en tant que professionnels des ressources humaines.

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