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July 31, 2024

Il lui faut en effet lui assurer les éventuelles augmentations salariales accordées à ses collègues pendant son congé. Sur ce thème, la convention collective du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles rappelle qu'à l'issue des congés de maternité ou d'adoption, les salariés retrouvent leur précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente. Ces salariés doivent bénéficier: d'une part, des augmentations générales de rémunération; d'autre part, de la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant la durée de ce congé par les salariés relevant de la même catégorie professionnelle ou, à défaut, de la moyenne des augmentations individuelles dans l'entreprise. Cela concerne les augmentations du salaire de base, mais également des avantages en nature et en espèces et de tout accessoire de salaire payé directement ou indirectement par l'employeur au salarié en raison de l'emploi de ce dernier. Sont exclues: les mesures de participation, d'intéressement ou de distribution d'actions gratuites ou d'options sur actions; les augmentations liées à une promotion entraînant un changement de catégorie, les primes liées à une sujétion particulière qui ne concerne pas la personne salariée (travail du dimanche, de nuit... Convention collective Commerce de détail de l'habillement et des articles textiles - 3241 - Editions Tissot. ), les primes exceptionnelles liées à la personne salariée (mariage, ancienneté, médaille du travail... ) dont le ou la salarié(e) n'aurait pas, en tout état de cause, pu bénéficier si elle était restée à son poste de travail.

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Conventions collectives Accédez à votre convention collective L'essentiel Pour faciliter vos recherches, tous les textes de la convention collective traitant un même thème sont regroupés: rémunération, classification, période d'essai, temps de travail, rupture du contrat, etc. Convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles du 25 novembre 1987, révisée par avenant du 17 juin 2004 LégiSocial. Texte officiel Retrouvez le texte de base de la convention collective et l'ensemble des textes qui la complètent mis à jour en permanence: accords, avenants, annexes, arrêtés d'extension, etc. Vous devez être abonné pour lire la suite Si vous êtes déjà abonné, connectez vous. Découvrez l'ensemble des offres conventions collectives La convention: 85 €/an Accès web à l'unité + livre La convention: 149 €/an Toute la base: 869 €/an Les conventions collectives les plus à jour du marché Nos mises à jour sont intégrées avant celles de nos principaux concurrents! Nos mises à jour sont intégrées avant celles de nos principaux concurrents!

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Que dit la convention Commerce de détail de l'habillement et des articles textiles? Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant l' arrêt de travail pour maladie dans les conditions suivantes. 1. Conditions générales L'employeur verse au salarié en arrêt de travail une indemnité complémentaire. Le salaire de référence à prendre en considération est la rémunération brute que le salarié aurait perçue s'il avait continué à travailler, correspondant à l'horaire pratiqué pendant l'absence au salarié dans l'établissement ou partie de l'établissement. Convention collective habillement et article textile commerce de détails ici. Le maintien de salaire s'apprécie par rapport au salaire brut, après déduction des indemnité s journalières versées par la sécurité sociale et des éventuels régimeS de prévoyance. 2. Pour les employés L' indemnité est versée à partir du 8ème jour calendaire de l'arrêt maladie. Le délai de carence de 7 jours calendaires s'applique à chaque nouvel arrêt de travail. En cas d'accident du travail et de la maladie professionnelle, le premier jour d' arrêt de travail est pris intégralement en charge par l'employeur dans les conditions prévues par la loi.

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Modalités de mise en oeuvre de la RTT (accord du 4 mai 1999) ◊ Option 1: modulation ◊ Option 2 ◊ Option 3 ◊ Option 4 ii. Heures supplémentaires iii. Temps partiel iv. Travail le dimanche b. Repos et jours fériés i. Jours fériés c. Congés i. Congés payés ii. Autres congés ◊ Congés pour évènements personnels ◊ Congé non rémunéré pour enfant malade VII. Déplacements professionnels (personnel d'encadrement) VIII. Formation professionnelle a. Opérateur de Compétences (OPCO) b. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF) c. Les contrats de professionnalisation i. Duréedu contrat de professionnalisation ii. Rémunération d. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) i. Convention collective habillement et article textile commerce de détails sur le site. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) ii. Durée de la Pro-A iii. Le tutorat e. L'entretien professionnel IX. Maladie, accident du travail, maternité a. Maladie et accident du travail i. Employés ◊ Indemnisation ◊ Garantie d'emploi ii. Personnel d'encadrement ◊ Indemnisation b. Maternité X.

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Que dit la convention Commerce de détail de l'habillement et des articles textiles? Les salariés ont droit à une prime d'ancienneté dans les conditions suivantes. 1. Pour les employés La prime d'ancienneté est versée à partir de 3 ans d'ancienneté. Elle s'ajoute au salaire réel du salarié et doit figurer distinctement sur le bulletin de salaire. Elle n'entre pas en compte dans l'appréciation du minimum conventionnel. Lorsqu'un salarié n'a pas travaillé un mois complet, la prime d'ancienneté est calculée sur la base de la durée légale du travail: En déduisant les heures non travaillées, si l'absence au cours du mois a duré moins de 15 jours; En tenant compte des heures travaillées, si l'absence au cours du mois a duré plus de 15 jours. 2. Convention collective habillement et article textile commerce de détail. Pour les agents de maîtrise et les cadres Pour le personnel de la catégorie A, la prime d'ancienneté est versée à partir de 3 ans d'ancienneté. Elle s'ajoute au salaire de base et doit figurer distinctement sur le bulletin de paye. Pour le personnel d'encadrement en catégorie B, C et D, la prime d'ancienneté est incluse forfaitairement dans la rémunération qui est versée au personnel d'encadrement, si cette rémunération est supérieure au minimum établi en fonction de l'ancienneté.

Cotisations et répartition selon l’accord non étendu du 19 octobre 2021 ◊ Cotisations des garanties des employés ◊ Cotisations des garanties des salariés cadres et agents de maîtrise viii. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail: la portabilité selon l'accord non étendu du 19 octobre 2021 c. Régime de couverture de complémentaire santé i. Organisme assureur iii. Garanties iv. Cotisations et répartition v. Suspension du contrat de travail et maintien des garanties vi. Maintien des garanties après rupture du contrat de travail: la portabilité vii. Maintien des garanties en application de l'article 4 de la Loi EVIN XI. Rupture du contrat a. Préavis de démission ou de licenciement i. Durée du préavis ◊ Employés ii. Heures de liberté pour recherche d'emploi ◊ Employés b. Indemnité de licenciement c. Retraite i. Liste des entreprises 47.78C---Commerce-de-d%C3%A9tail-de-textiles,-d'habillement-et-de-chaussures-sur-%C3%A9ventaires-et-march%C3%A9s | APE : 2370Z | APE : 8622C. Départ volontaire à la retraite ◊ Employés ii. Mise à la retraite par l'employeur ◊ Employés ◊ Personnel d'encadrement

Le droit au maintien de salaire est apprécié sur la période d'une année, qui commence le jour anniversaire de l'entrée du salarié dans l'entreprise. Si plusieurs absences pour maladie ou accident ont été indemnisées pendant une même année, la durée totale de l'indemnisation ne doit pas dépasser les périodes fixées par le barème ci-dessus.

Vous vous demandez ce qu'est une cave à vin de service? Ce type de cave à vin, autrement appelée cave à vin de conservation, permet justement de conserver des bouteilles de vin sur le court ou moyen terme. Zoom sur la cave à vin de service Cave à vin de service: pour préparer vos vins à la dégustation Contrairement à la cave à vin de vieillissement, la cave à vin de service permet de maintenir des bouteilles de vin dans des conditions de conservation adaptées en vue d'une dégustation rapide. Ce type de cave à vin place les bouteilles de vin à une température parfaite pour une consommation sur le court ou moyen terme, notamment grâce à un thermostat intégré dans l'équipement. Le système de ventilation est également pensé pour ce type d'utilisation. Cela évite tout risque de refroidissement comme de réchauffement du vin, notamment lorsque vous ouvrez votre bouteille de vin plusieurs fois. Plusieurs types de caves à vin de service à choisir en fonction de vos besoins On distingue plusieurs types de caves à vin de service, à choisir en fonction de vos préférences et de vos besoins.

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Assurez-vous que le stockage bouteille vin est conservé à une température constante (généralement entre 12 et 15 degrés Celsius, avec 55% à 75% d'humidité. ) Garder les températures constantes est une clé. L'un de vos meilleurs paris est une cave à vin dans votre sous-sol, dans votre garage ou un armoire à vin réfrigérée ou cave à vin encastrable dans votre cuisine. Sans ces options, ne soutirez pas le vin dans un endroit chaud et lumineux – gardez-le dans un endroit sombre, au ras du sol.

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> Jérôme Baudouin, rédacteur en chef de La RVF: Il y a deux grandes catégories de caves à vin: les armoires de vieillissement et les armoires de service. Certaines sont polyvalentes. Les caves de service L'intérêt premier d'une cave de service, c'est bien évidemment de pouvoir proposer des vins à bonne température de service. On peut souvent paramétrer une armoire de service pour obtenir une température souhaitée. Certaines sont même compartimentées. Ces dernières peuvent-être par exemple paramétrées à 10 degrés sur la partie haute, pour entreposer des vins blancs et des champagnes. Dans la partie basse, on règlera sur 16 degrés, température de service des vins rouges à table. Il est important de comprendre qu'une armoire de service n'est pas destinée à faire vieillir du vin, les vins doivent rester ici quelques semaines, voire quelques mois au maximum. L'autre intérêt des armoires de service, c'est que souvent les fabricants les proposent pour être intégrées dans des cuisines. Celle-ci, à l'écran, est encastrable, elle est intégrée dans un meuble et se marie plutôt bien au mobilier de cuisine, c'est-à-dire les réfrigérateurs et les meubles blancs.

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Les Caves à vin de vieillissement sont spécialement conçues pour procurer à vos bouteilles des conditions de conservation optimales, c'est à dire une température stable entre 10 et 14°C, une hygrométrie comprise entre 55 et 80%, un air sain et sans odeur, une absence de vibration et, pour la garde de long terme, une absence totale de lumière. Jusqu'à 4 à 5 ans de garde, on peut parler de conservation, et au-delà, de vieillissement. Important: tous les types de vin (blanc, rosé, rouge, Champagne) vieillissent et se conservent à la même température. Trier par: Articles par page
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