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• Stratégie Ressources Humaines. • Conduite du changement. • Gestion des emplois et compétences. • Transferts de savoir-faire internes. • Knowledge management. • Culture d'entreprise. POLITIQUE DES SALAIRES • Ingénierie salariale. • Coûts et ratios salariaux. • Prévoyance. • Provisions salariales. RELATIONS ET POLITIQUES SOCIALES • Le comité d'entreprise / Les IRP. • Partenaires sociaux. • Ethique Ressources Humaines. • Le Conseil des Prud'hommes. • Charte RH. GESTION DE LA FORMATION • Cahier des charges de la formation. • Conduite de projet de la formation. Master ressources humaines suisse en. • Coûts de la formation. TECHNIQUES RESSOURCES HUMAINES • Recrutement (I). • Gestion du Personnel: - Techniques et paramétrage de la paye - Gestion des expatriés et impatriés, - Gestion de l'intérim. - Gestion des IRP. - Droit Social et du Travail (I). - SIRH - ERH (I). - Gestion des contrats de travail. - Gestion des contentieux sociaux. - Construction des images professionnelles du salarié: psychologie sociale. - Management interculturel.

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Le nouveau MAS s'adresse à des professionnels en emploi, au bénéfice de plusieurs années d'expériences et titulaires d'un titre universitaire: cadres responsables des RH, spécialistes de la gestion de carrière et de l'insertion professionnelle, consultants ou managers qui veulent se former aux dimensions humaines de leur activité (motivation, gestion d'équipe et des conflits, par exemple). Pour le public qui vient des RH, il s'agit souvent de personnes arrivées dans la gestion du personnel par des chemins détournés. Elles ont une formation dans un autre domaine (gestion, droit, psychologie), travaillent d'abord en entreprise dans leur domaine premier de compétences, puis se reconvertissent plus tard. Master en ressources humaines suisse. D'où la nécessité de se former ensuite dans leur nouveau métier. Le MAS développe ou remplace d'anciennes formations continues: le certificat en gestion des ressources humaines à l'Université de Genève (Unige) et le diplôme d'études supérieures spécialisées en conseil, orientation et management des compétences (DESS-COMCO), organisé à l'Université de Lausanne (Unil) en collaboration avec celle de Neuchâtel (Unine).

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Cette formation de 3e cycle créée en 2002 était destinée avant tout à des psychologues conseillers en orientation. «Pour monter la nouvelle formation, nous sommes partis du certificat universitaire en GRH qui existe depuis une quinzaine d'années à Genève, explique Erwan Bellard. Nous ressentions un réel besoin de faire évoluer ce cursus. Notamment parce que d'anciens participants souhaitaient continuer au terme de leur année de formation et approfondir encore leurs connaissances. Mais aussi pour l'ouvrir à un plus large public, comme des cadres avec une expérience de management qui n'appartiennent pas au service des ressources humaines. » Le besoin de changement genevois a trouvé un écho auprès des autres universités. Master ressources humaines suisse de. «L'arrivée, à l'Unige, de Sandra Enlart, que nous connaissions bien, conjuguée avec l'élimination des DESS remplacés dans le processus de Bologne par les MAS, nous a donné l'occasion de réunir les forces des trois universités. Il y avait là une chance unique de construire un programme interdisciplinaire qui permette de créer un langage commun entre différents spécialistes travaillant dans les RH et dans l'orientation», explique Jean-Pierre Dauwalder, professeur en conseil à l'Unil, responsable de la spécialisation en carrière et insertion.

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L'obtention du titre requis doit être validée avant l'intégration en octobre. Epreuves de sélection MBA 1: Test de culture générale et de raisonnement MBA 1 (50 mn) Test d'Anglais Master MBA 1 (30 mn), sauf score TOEIC® ≥ 730 Entretien de motivation et entretien pédagogique (30 mn) Accès en MBA 2: L'admission en MBA 2 est réservée aux candidats ayant au moins Bac+4 (M1 ou M2, Ecole Supérieure de Commerce, IEP, école d'ingé nieurs), ou par VAE (Validation des Acquis de l'Expérience, dossier spéci fique à retirer au secrétariat).

Gardez à l'esprit, c 'est beaucoup mieux de parler la langue locale, donc si vous pouvez ' t parlent soit le français, l'allemand ou l'italien, mieux d'aller à un cours de langue première. Les Meilleurs Masters en Gestion des ressources humaines en Suisse 2022 Autres options de ce domaine d'étude: Réduire