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La visite médicale périodique Cette visite médicale se réalise de manière périodique, à la demande de l' OMT (Office de la médecine du travail). Elle a pour but de détecter rapidement et de prendre en charge, les éventuelles pathologies liées au travail. La fréquence de ce type de visite varie en fonction du poste et des risques professionnels auxquels il expose le travailleur. Le médecin du travail de l'entreprise est le mieux placé pour déterminer le délai raisonnable entre chaque visite périodique. Ce délai est de 2 ans au maximum lorsqu'il s'agit d'un poste à risque. Pour les autres, il peut aller jusqu'à 3 ans. Quoi qu'il en soit, cet examen de routine est souvent complété par des tests comme l'épreuve fonctionnelle respiratoire, le dépistage du glaucome, etc. D'autres examens à faire réaliser à l'extérieur peuvent aussi être demandés par le médecin. Questionnaire santé. Il est possible aussi que le médecin prescrive des vaccinations qui sont réalisées sur place par des infirmiers. La visite médicale à la demande du salarié En dehors des visites médicales qui sont obligatoires, plusieurs autres peuvent être réalisées expressément, par exemple sur la demande du salarié lui-même.
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Tout dépend du poste occupé, de son ancienneté au sein de l'entreprise, et de plusieurs autres facteurs. Il faut noter aussi que le salarié n'est pas celui qui doit initier une visite médicale. Toutefois, s'il en ressent le besoin, il peut en faire la demande pour vérifier son état de santé. Exemple de questionnaire de santé et. La visite médicale d'embauche Lorsqu'un salarié accepte un nouvel emploi à risque, il doit passer par la visite médicale d'embauche. Elle est obligatoire et se déroule avant la prise de poste. Elle vérifie la compatibilité de l'état de santé du travailleur, avec les différentes exigences de son poste. Une fois terminé, le médecin du travail rédige un avis d'aptitude qui est indispensable au service de l'Emploi, pour la délivrance du permis de travail au salarié. Par conséquent, une absence à un tel rendez-vous pourrait nuire à l'avenir du nouveau salarié au sein de l'entreprise. Ce type de visite permet aussi au médecin du travail, de conseiller le salarié sur les méthodes de prévention contre les risques liés à son poste.