Jérémy Mailly (Groupe Mom - Materne Mont Blanc À Paris) - Viadeo
Le Groupe Bel > Finance > Gouvernance d'entreprise Bel est une société anonyme à Conseil d'administration cotée sur Euronext Paris. La société Unibel, contrôlée par les membres du Groupe familial Fiévet-Bel, en est l'actionnaire principal. Unibel est la holding animatrice du Groupe Bel et participe activement à la détermination de la stratégie du Groupe et à son contrôle. Drh groupe bel avenir. La Direction Générale La Direction Générale est assurée par Monsieur Antoine Fiévet, qui assume les fonctions de Président du Conseil d'administration et de Directeur Général (depuis 2009). Les fonctions de Président du Conseil d'administration et de Directeur général de la Société sont réunies, le cumul de ces fonctions étant apparu adapté au mode d'organisation et de fonctionnement de l'Entreprise et de nature à favoriser et à rendre plus efficace la prise de décision et de responsabilité. Le Conseil d'Administration La société Bel est administrée par un Conseil d'Administration. Dans le cadre de la stratégie arrêtée par Unibel, holding animatrice, le Conseil d'Administration se prononce sur l'ensemble des décisions relatives aux grandes orientations stratégiques, économiques, sociales, sociétales, environnementales, financières et industrielles de la Société et veille à leur mise en œuvre par la Direction générale.
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Avec plus de cent ans d'existence, le Groupe Bel a consolidé sa place dans l'industrie fromagère en initiant de nouvelles tendances alimentaires et en communiquant différemment sur ses produits. Bel a développé un portefeuille de plus de 20 marques internationales et nationales fortement implantées sur leurs marchés respectifs: La vache qui rit est présente dans près de 100 pays, Kiri et Mini Babybel dans plus de 60 pays – et récemment Leerdammer, l'une des marques les plus dynamiques sur le marché des fromages à trous en Europe. En 2001, les services Ressources Humaines des différentes filiales sont regroupées au sein d'une DRH France basée au siège du groupe BEL. Le Groupe Bel - accueil. Le Groupe décide alors de se munir d'un outil unique afin de raccourcir le processus d'élaboration du budget de masse salariale; Cette solution devra aussi leur permettre d'analyser rapidement et facilement les écarts budgétaires détectés. Les compétences métier de la société Allshare sont aisément reconnues et Scénario/RH est adopté car il permet: D'offrir aux directions opérationnelles, une connaissance de leur budget et un suivi mensuel de leur engagement par rapport à leurs prévisions ainsi qu'un outil de simulation; De doter le Contrôle de Gestion Social d'un outil performant pour raccourcir les délais d'élaboration budgétaire, anticiper les impacts budgétaires des décisions et surtout accompagner les opérationnels en leur livrant une solution éprouvée sur le marché et à leur mesure.
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2 milliards d'€. À propos de Jobpartners Fondée au Royaume-Uni et disposant de neuf bureaux en Europe et aux États-Unis, Jobpartners a été l'une des premières entreprises à se spécialiser exclusivement dans la fourniture de solutions complètes et globales de gestion du capital humain et des talents dans le cadre du modèle SaaS (Software as a Service). Jobpartners aide les responsables ressources humaines à attirer, mettre en relation, développer et retenir les collaborateurs dont leur organisation à besoin pour rester compétitive sur les marchés mondiaux actuels. Le Groupe Bel - Espace étudiants. Jobpartners, qui compte parmi ses clients des entreprises telles que Adidas, Groupe Carrefour, Deutsche Post DHL, Nationwide, Nike, Rabobank Group et Xerox, propose des solutions de gestion du capital humain et des talents dans plus de 50 pays, dans tous les secteurs d'activité et en 28 langues. Notre approche personnalisée de la gestion des ressources humaines contribue à créer une culture du "People Management" efficace, agile et tourné vers la performance.
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Le Comité des Nominations et des Rémunérations a pour missions principales de formuler des recommandations sur la sélection des administrateurs, le mode d'exercice de la direction générale, le fonctionnement du Conseil et son évaluation périodique, la fixation et la répartition de l'enveloppe des jetons de présence, l'ensemble des éléments composant la rémunération des dirigeants sociaux et la détermination des objectifs de performance entrant dans la détermination de la rémunération variable. En outre, il conseille la direction générale sur la cohérence générale de la politique de rémunération des principaux cadres dirigeants et des membres du Comité de direction. Le Comité des Nominations et des Rémunérations compte quatre membres, dont un indépendant, nommés par le Conseil d'administration parmi ses membres: Monsieur Thierry Billot, Président du comité, ainsi que Messieurs Luc Luyten et Ernst Pankert, membres non Administrateurs et Monsieur Antoine Fiévet.
... Chargé(e) de recrutement H/F ALTERNANCE Lieu: Toulouse (31) Type de...... expertise en recrutement au sein d'un groupe international et en... 2 000 € a 5 000 €... de l'emploi est le 1er réseau national de consultants indépendants en recrutement. Nous sommes un réseau humain à l'état d'esprit de partage et d'...... Chargé(e) de recrutement / Recruteur / Talent Acquisition Spécialité: LIFE SCIENCES Type de contrat: CDI Salaire...... Poste: Chargé(e) de recrutement H/F Scientifique Localisation: Toulouse (31) Rémunération: Selon profil + partie variable...... pas la langue de bois. Nous recrutons un(e): Consultant expert en recrutement (H/F) Statut indépendant Description du poste: Pourquoi nous...... Social (CC 66 – Réseau MAIS) RECRUTE au sein du SAMSAH départemental...... Nièvre Au titre de mandataire d'un groupement: APIAS – Sauvegarde 58 – PAGODE...... Nicolas Hugoo Architecture recrute un/une chef de projet. Mission: concours et développement de projets de logements collectifs.