Gestionnaire Paie Avis
Le DAF peut aussi remplacer le rôle du gestionnaire paie. Si l'on travaille dans un cabinet d'expertise comptable (comme c'est mon cas) ou dans une entreprise spécialisée dans le RH et la paie, on dispose d'un portefeuille d'entreprises dont le nombre de fiches de paie peut varier de 150 à 800 paies environs. Une telle différence peut s'expliquer en fonction de la difficulté des bulletins, du nombre de salariés par entreprise et du secteur d'activité mais aussi par le fait d'avoir en charge uniquement le côté social ou d'avoir à gérer également la comptabilité du potefeuille. Le métier de gestionnaire de paie se retrouvera surtout dans les gros cabinets disposant d'un pole social. Gestionnaire paie avignon. Les tâches sont les mêmes que pour le gestionnaire de paie qui travaille dans une entreprise sauf qu'on se doit d'être polyvalent pour pouvoir passer d'une convention collective à une autre et surtout le nombre de déclarations est multiplié à hauteur du nombre d'entreprises à gérer. La masse de travail est donc plus conséquente, le rythme est très soutenu mais l'expérience est très formatrice et hautement appréciée et recherchée par les contre, on est en relation avec les dirigeants d'entreprises et non avec les salariés, ce qui nous permet une sérénité dans les échanges que n'a pas le gestionnaire de paie d'une entreprise.
Gestionnaire Paie Avignon
Ce que fait un gestionnaire de paie en entreprise Pour comprendre la gestion de la paie en entreprise, il faut au préalable comprendre que le traitement de la paie en interne se fera si et seulement si le volume de paie est justifié. Il n'y a peu ou pas d'intérêt pour une entreprise d'acheter un logiciel de paie et d'embaucher un gestionnaire de paie pour moins de 100 bulletins. Du coup, en entreprise (PME ou PMI), il y a du volume en termes de données sociales à traiter. Avis sur Silae : qu’en pensent clients et gestionnaires de paie ?. D'autre part, dans un service des ressources humaines, il faut bien comprendre que le traitement de la paie est découpé. Vous avez bien sûr la récupération des variables mais vous avez aussi toutes les autres en traitement de l'administration des ressources humaines: L'élaboration des contrats de travail Le suivi des IJSS La constitution des dossiers de prévoyance La gestion des embauches La gestion de la formation professionnelle Le traitement des contrats d'alternance Le suivi du temps de travail (absences, calcul des heures supplémentaires) En fait, en entreprise il y a plus de polyvalence qu'en cabinet et aussi plus d'administration du personnel.
Ces tâches sont différentes suivant que le travail s'effectue en cabinet d'expertise-comptable ou en entreprise dans un service des ressources humaines. Ce que fait un gestionnaire de paie en cabinet comptable Un gestionnaire de paie en cabinet comptable établit des bulletins de paie et les DSN, de A à Z dans un univers multi-conventionnel.