Le Smig En Côte D Ivoire
Ce vendredi matin, en Côte d'Ivoire, s'ouvrent des négociations sectorielles sur la revalorisation des salaires minima catégoriels conventionnels dans le secteur notamment agricole (SMAG) au sein de la Confédération générale des entreprises (CGECI). Il existe en Côte d'Ivoire deux salaires minima: le SMIG (salaire minimum interprofessionnel garanti) qui a été revu en novembre 2013 et qui est à FCFA 60 000 (€ 91, 20) par mois et le SMAG qui est de FCFA 36 000 (€ 54, 72) et n'a pas été revalorisé récemment.
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Côte d' Ivoire: le SMIG passe de 36. 607 à 60. 000 FCFA Le gouvernement ivoirien a annoncé, mercredi, une hausse du salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) qui passe de 36. Le smig en côte d ivoire in africa on the map. 000FCFA, soit une augmentation de 23 393 FCFA, a appris APA, de source officielle dans la capitale économique. Selon un projet de décret adopté, mercredi, en Conseil des ministres, le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) au travailleur du secteur privé et public est, désormais, fixé à 60. 000FCFA contre 36. 607 FCFA, précédemment. '' Cette mesure vient soulager les travailleurs qui ont souffert de la hausse des prix '' a déclaré la porte-parole adjointe du gouvernement, Me Affoussiata Bamba-Lamine, par ailleurs, ministre de la communication. Ce projet de décret a été présenté par le ministre d'Etat, ministre de l'emploi, des affaires sociales et de la formation professionnelle, Moussa Dosso. Cette décision s'inscrit dans le cadre de la volonté affichée du Chef de l'Etat ivoirien, Alassane Ouattara d'augmenter le salaire des fonctionnaires en 2014.
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Voir Art. 8 C. T et Art 39 CCI. 6- Quels sont les moyens juridiques de protection du salaire? La loi accorde aux travailleurs divers privilèges et garanties sur les biens de l'employeur en difficultés financières. Ainsi, il existe un privilège général des salariés sur les biens meubles et immeubles de l'employeur débiteur. À côté, existent également des privilèges spéciaux sur les sommes dues aux entrepreneurs de travaux publics, au profit des ouvriers, ainsi qu'une préférence des créances salariales sur les sommes dues aux fournisseurs. Il existe également un privilège des créances du travailleur (salaires, primes, commissions, indemnités de rupture) sur les créances privilégiées de l'employeur y compris celles du Trésor Public. On parle de super privilège. Voir Art. 33. Le smig en côte d ivoire agrey sicogi innondation. 1 à 33. 4 C. T. C'est ici donc que prend fin, ce bref article sur le salaire en droit du travail ivoirien. Téléchargez le Code du travail ivoirien actualisé ICI.
Nous disons Non. Le problème qui était posé, était celui de l'équilibre. Cet équilibre s'imposait au regard des mutations de la classe politique. Le gouvernement a accepté le principe de l'équilibre et à ce niveau il n'y a plus de problème. Le problème est résolu en ce qui concerne la position du régime qui a accepté le principe de l'équilibre des partis. Le problème se trouve aujourd'hui en ce qui concerne la répartition entre la vieille classe politique et la classe montante et nouvelle que nous représentons. Doit-on encore mettre entre leurs mains l'avenir démocratique de ce pays pour qu'ils nous conduisent encore dans le chaos, sous prétexte que seuls ceux qui ont des membres au parlement sont ceux qui doivent être membre de la CEI Centrale? Nous disons Non. Côte d’Ivoire : à quoi sert l’augmentation du smig ? – Jeune Afrique. Nous avons proposé une CEI de 19 membres, avec 11 membres pour la société civile, 4 membres pour le pouvoir et 4 pour l'opposition dont 2 pour l'opposition ancienne et 2 pour l'opposition nouvelle. Au niveau de la société civile, le débat reste posé: y a-t-il une société civile indépendante dans ce pays?