July 31, 2024

Dénonciation par le salarié: quand y a-t-il mauvaise foi? (Soc. 8 juillet 2020) La règle est qu'un salarié ne peut pas être licencié pour avoir relaté ou témoigné, de bonne foi, de faits constitutifs d'un délit ou d'un crime dont il aurait eu connaissance dans l'exercice de ses fonctions. Cse sauvegarde 56 restaurant. Cela vaut sauf mauvaise foi, laquelle ne peut résulter que de la... Lire la suite > L'adhésion au CSP en cas de licenciement économique peut conduire à un licenciement sans cause réelle et sérieuse L'adhésion par le salarié au CSP ne dispense pas l'employeur de plusieurs obligations, notamment: - énoncer le motif économique, y compris après la proposition de modification du contrat, - viser l'ordonnance du juge commissaire en cas de redressement judiciaire de l'employeur - rappeler, en cas de maladie... Lire la suite > Inaptitude du travailleur handicapé: le non respect par l'employeur de l'obbligation de reclassement est discriminatoire Par un arrêt du 3 juin 2020, la cour de cassation rappelle que le licenciement d'un travailleur devenu handicapé et déclaré inapte à son poste doit être précédé de recherches de reclassement mais aussi de mesures appropriées pour préserver son emploi.

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En d'autres termes, le nouveau monitor pourrait être l'équivalent d'un « Studio Display Pro ». Reste à savoir quel sera le prix et il y a fort à parier que cela va piquer. Le Studio Display existant débute à 1 759 euros. Il n'est pas impossible que le nouvel écran commence à 2 500 euros. Mais rien n'est confirmé à ce stade. Signaler une erreur dans le texte Intéressant? Partagez la news! partages

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Votre mission Notre client est un partenaire de développement et un fournisseur de 1er rang de l'industrie automobile mondiale et des industries mécaniques. Maroc: Les marchés actions finissent en baisse; l'indice Moroccan All Shares recule de 0,42% Par Investing.com. Il emploie approximativement 20 000 collaborateurs dans plus de 80 sites répartis sur tous les continents et a réalisé un chiffre d'affaires de 4 milliards € en 2019. Le portefeuille de produits du groupe inclut: - pour l'industrie automobile 1ère monte: les systèmes d'alimentation d'air moteur (filtre à air, conduits turbos, répartiteurs d'air moteur et des systèmes actifs de gestion de l'air), des systèmes mécatroniques de gestion de l'eau moteur ainsi que des systèmes filtration des liquides (huile, essences) - Eléments filtrants tous types pour les Services et Pièces de rechange VOS RESPONSABILITES:  Est l'interlocuteur Process des Unités Autonomes de Production concernant l'industrialisation des produits / process nouveaux.  Conseille et assiste de façon permanente les régleurs pour les problèmes techniques quotidiens  Est le garant de l'efficacité Process des Unités Autonomes de Production  Est le pilote en vie série de l'amélioration continue des moyens de production des Unités Autonomes de Production NOTRE OFFRE: Vous souhaitez évoluer dans un poste technique au sein d'une industrie dotée de multiples technologies et à la pointe en terme d'organisation, alors n'hésitez plus, postulez!

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