August 1, 2024

Un bon management de projet passe par une bonne gestion des risques. Comment alors faire une analyse des risques projet? Même si on ne peut pas vraiment tout prévoir, on peut tout de même identifier quelques risques et les prévenir. Donc pour bien préparer le lancement de votre projet, ne négligez pas la gestion des risques qui consiste à identifier les principaux risques, communiquer sur les risques et réfléchir aux actions pour prévenir les risques. Je vous donne ci-dessous une liste de types de risques pour vous aider à les identifier en amont et anticiper leur gestion. Gérer les risques, pourquoi faire? Gérer les risques, c'est essentiel pour réagir en cas de survenance d'événements venant déstabiliser le projet. Dès la phase d'analyse du projet, il est important de simplement se poser la question des aléas qui peuvent survenir au cours de votre projet et des solutions que vous pourriez y apporter. Vous pouvez même proposer un " plan de secours " en cas de survenance de certains types de risques pour démontrer à votre direction que vous avez bien pris en compte la gestion des risques dans votre gestion de projet.

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Ce qu'on attend de votre part en termes de gestion de risques: savoir identifier et effectuer une analyse des risques projet; savoir communiquer correctement sur les risques savoir rédiger un " plan de gestion des risques ", c'est à dire un plan d' actions correctrices et préventives Comment faire une analyse des risques projet? Posez-vous simplement la question: quel(s) est/sont les points faible(s) de mon projet? Cela vous permettra d'identifier les risques pour ensuite effectuer une analyse des risques projet.

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Pour ce faire, l'utilisation d'une grille d'analyse est fortement recommandée, car celle-ci permet d'obtenir une vue d'ensemble des préjudices. Étape 3: Hiérarchiser les risques Bien qu'une situation risquée demeure sérieuse, certains risques pèsent plus que d'autres. Par exemple, se frapper le doigt avec un marteau vs faire une chute de 4 mètres de haut. N'oubliez pas aussi l'effet long terme des conséquences d'un risque. Par exemple, le bruit et l'air ambiant peuvent sembler anodins, mais causent des dommages permanents. L'évaluation des risques est primordiale pour établir l'ordre de priorité de la mise en place des mesures de prévention. Étape 4: Déterminer les moyens de prévention Les moyens de prévention sont illimités. Dépendamment de la situation et des conséquences du risque, une ou plusieurs mesures de protection peuvent être mises en place. Par exemple: installer un garde-corps ou un cadenas, porter des lunettes de sécurité, établir des zones de circulation précises, etc. Une solution parfois oubliée est la formation.

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N'hésitez pas à parcourir les plans de formation offerts, que ce soit pour les principes de base en secourisme ou en santé et sécurité (chute, échafaudage, travail à chaud, etc. ), pour l'utilisation d'équipements mobiles ou électriques, etc. Des employés formés sont des employés plus conscients des risques et des bonnes pratiques, donc plus prudents. Notez qu'il est important de créer un plan d'action et de fixer une date butoir pour s'assurer que les mesures de prévention seront apportées à l'environnement de travail. Étape 5: Vérifier les résultats On connait tous le dicton « difficile d'améliorer ce que l'on ne mesure pas ». Le même principe s'applique à une analyse de risques. Est-ce que les recommandations ont porté fruits? Est-ce que les employés appliquent les nouvelles mesures mises en place? Un contrôle rigoureux des procédures doit être effectué à chaque fois que les matériaux et les procédés changent pour s'assurer que le tout demeure sécuritaire. L'implication des employés est cruciale pour assurer le succès d'une bonne analyse de risques.

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En fait, nous l'exécutons déjà dans notre vie personnelle: le trottoir est glissant, nous marchons plus lentement puisque le risque de tomber et de se faire mal est réel. Le même principe s'applique en entreprise. Voici les cinq étapes que vous devez suivre pour effectuer une analyse de risques à votre entreprise, votre usine ou votre chantier: Étape 1: Identifier les dangers En fonction des différents lieux de travail, quels sont les dangers apparents et ceux camouflés? L'identification des dangers provient d'une analyse de l'environnement de travail, de l'étude du comportement de l'employé face à la tâche, etc. Il est ensuite possible de définir les phénomènes, les situations et les événements dangereux. Les dangers peuvent être de nature biologiques, chimiques, ergonomiques, physiques, psychosociaux et liés à la sécurité. Étape 2: Évaluer les risques Suite à l'identification des dangers, il faut lister les risques associés. Les responsables désignés dans votre entreprise étudieront les conséquences de chaque danger pour déterminer quels types d'accidents peuvent en résulter.

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Certaines organisations auront à faire une nouvelle réflexion stratégique pour intégrer à part entière la qualité. Comme tout changement, il y a une courbe d'apprentissage et le temps va certainement permettre de clarifier l'application de la norme. C'est une des raisons que la mise à niveau des enregistrements se fait sur 3 ans. Conclusion La nouvelle norme ISO9001:2015 ne regarde plus seulement le volet tactique, mais stratégique et intégré aux processus d'affaires. Les organisations qui n'ont pas de stratégies claires ou de plan d'affaires à jour et bien structuré auront certainement un travail de questionnement et de repositionnement à faire. Les statistiques démontrent que les organisations qui ont et maintiennent un plan stratégique d'affaires ont un taux de succès et de survie de plus de 80%.

Le directeur de projet de transition est la personne idéale pour identifier, analyser et maîtriser les risques de votre projet. Par ailleurs, son expertise et son expérience seront votre atout pour conduire un projet au sein de votre entreprise, peu importe votre taille ou votre secteur d'activité. Le directeur de projet de transition s'adapte à vos problématiques de projet et trouve des solutions sur-mesure. Pour recruter le directeur de projet de transition dont vous avez besoin, faites appel au réseau Managers en Mission, le premier réseau de managers de transition indépendants. Le réseau est composé de plus de 550 managers de transition expérimentés, dont des directeurs de projet. Vous avez une offre de mission à nous soumettre? Contactez-nous! Profil de l'auteur: Denis Rossin | Managing Partner & Manager de Transition Mail: Réseaux professionnels: Profil de l'auteur: Jean-Louis Dietrich | Managing Partner & Manager de Transition Mail: Réseaux professionnels:

Caprice Des Anges Grain De Gris