Test En Ligne Non Supervisé D’habileté Cognitive – Niveau 1 (Telns Hc1 208) - Difficultés Techniques - Canada.Ca
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Nota: L'information contextuelle des questions types et des questions d'examen est fictive. Ressemblances Chaque question portant sur les ressemblances présente une liste de cinq paires de mots. Vous devez choisir la paire de mots qui se rapproche le plus fidèlement d'un seul et même concept général. Essayez de trouver la paire dans l'exemple suivant: Question 1 CONDUCTEUR - AUTOMOBILE CAROTTE - OIGNON AUTOMOBILE - CAROTTE OIGNON - NUAGE NUAGE - CONDUCTEUR Parmi les cinq paires, c'est la deuxième (CAROTTE - OIGNON) qui se rapproche le plus du même concept, celui de légumes (ou plantes potagères). Test d habileté cognitive appliquée au travail stm le courant passe. Par conséquent, il vous faudrait choisir la deuxième réponse (voir ci-dessous). OIGNON – NUAGE NUAGE – CONDUCTEUR Pour toutes les questions portant sur les ressemblances, chacune des quatre autres paires de mots proposées peut aussi se rapprocher d'un seul et même concept: CONDUCTEUR et AUTOMOBILE font penser à la conduite. Veuillez noter que même si CONDUCTEUR et AUTOMOBILE « vont de pair », en ce sens que les conducteurs conduisent des automobiles, les deux mots ne renvoient pas à un concept général pas plus qu'ils n'appartiennent à la même catégorie.
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Cet exercice comporte une série de 300 énoncés qu'une personne pourrait employer pour se décrire dans le cadre de situations de travail. La personne candidate doit indiquer si elle est d'accord avec l'énoncé ou si elle croit qu'il présente une description appropriée de son approche ou de ses comportements au travail. Le TACT mesure 25 dimensions de personnalité qui peuvent être regroupées sous diverses compétences ou en fonction des cinq grands facteurs de personnalité, soit l'extroversion, l'agréabilité, la conscience, la stabilité émotionnelle et l'ouverture. Chaque rapport d'évaluation doit être interprété en fonction du poste pour lequel le test a été complété. Test d habileté cognitive appliquée au travail st martin. Un même profil de personnalité peut être optimal pour un poste mais être moins adapté pour un autre type de fonction. Un pairage entre les traits du TACT et les exigences du poste doit donc être fait afin d'interpréter correctement les résultats obtenus. Notons qu'il n'est pas nécessaire qu'une personne possède tous les traits attendus afin d'effectuer un travail adéquat dans une organisation.
Certaines aptitudes cognitives peuvent être testées durant le processus de recrutement en fonction du poste pour lequel vous postulez; par exemple la mémoire, le raisonnement spatial ou encore le sens de l'orientation. Mémoire La mémoire est régulièrement évaluée lors du recrutement sous ses différentes formes: auditive, visuelle, verbale, numérique, etc.. Les types de test sont variés et sont propres à chaque entreprise ou cabinet de recrutement. Pour entraîner votre mémoire, nous vous invitons à réaliser les jeux de mémoire dans la rubrique Test psychotechnique > Test mémoire Nous vous présentons ici quelques exercices utilisés en recrutement. Test de recrutement : Aptitude cognitive. SNCF / Cheminot: Mémoire à court terme: il faut mémoriser des suites de nombres ou de lettres puis les saisir dans l'ordre où elles sont apparues. Mémoire à long terme: il faut mémoriser une liste de 20 noms de villes. Puis après 1 heure environ, il faut les retrouver dans une liste comprenant plusieurs noms de villes. RATP: Mémoire à court terme: il faut mémoriser un schéma électrique pendant 2 minutes puis le reproduire sur un plan muet.