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Au quatrième trimestre de 2019, on comptait 1185 postes vacants chez les concessionnaires de véhicules et de pièces automobiles partout au Québec. «Ce que nous annonçons est significatif pour les travailleurs et les travailleuses de l'automobile visés par la présente modification. En plus de répondre à une demande des acteurs de l'industrie automobile des régions d'Arthabaska, de Granby, de Sherbrooke et de Thetford Mines, nous posons un geste concret pour contrer la rareté de main-d'œuvre dans ce secteur en offrant des conditions de travail plus attractives. Les décrets de convention collective permettent aux entreprises de se faire une saine compétition tout en assurant des conditions de travail avantageuses pour les salariés et les salariées assujettis», a mentionné le ministre Boulet. Comité paritaire automobile quebec salaire saint. Faits saillants: Cette annonce donne notamment suite à une résolution, adoptée à l'unanimité le 28 octobre 2019 par le Comité paritaire sur l'industrie des services automobiles des Cantons de l'Est. Le Décret assujettit 774 entreprises et 4056 salariés.
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Par Louis-Martin Jannard de Canada Motor Jobs Notre texte sur la pénurie de main-d'œuvre dans l'industrie automobile a généré beaucoup de réactions. Plusieurs tiennent responsables les Comités paritaires de l'industrie automobile (CPA) pour les salaires peu élevés. Certains pensent que les CPA sont inutiles, qu'ils devraient être abolis. Cela m'a fait penser à Yvon Deschamps et à son célèbre monologue, « Les unions qu'ossa donne? » Les Comités paritaires, qu'est-ce que c'est? Au Québec, six régions sont régies par un CPA. Rappelons que le CPA Montréal a été fondé en 1936. Comité paritaire automobile quebec salaire mon. Le CPA est un organisme à but non lucratif formé d'associations d'employeurs et de salariés, qui administrent le Décret sur l'industrie des services automobile. À l'origine, il fut mis en place pour offrir une qualité minimale des conditions de travail dans l'industrie. Au sein des CPA, les employeurs sont représentés par différents organismes et tous les salariés sont représentés par des centrales syndicales. Le terme « paritaire » est utilisé, car le nombre de représentants employeurs-salariés est égal.
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Si vous êtes un salarié, vous pouvez porter plainte par téléphone ou remplir ce formulaire afin de nous informer de la situation. Notre actualité
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Cases 42, 43 et 44 - Date, no de téléphone et date limite de retour du rapport: Vous inscrivez la date pendant laquelle vous avez rempli le rapport, à la case 42, le numéro de téléphone de la personne l'ayant rempli, à la case 43, et vous retournez le rapport avec le montant du prélèvement à la date indiquée à la case 44.
R. 02; D. 57-2021, a. 14. L'employeur doit remettre au salarié, en même temps que son salaire, un bulletin de paie contenant des mentions suffisantes pour lui permettre de vérifier le calcul de son salaire.