Recrutement Sans Concours De 166 Adjoints Techniques De Recherche

August 1, 2024

Évolution de carrière des adjoints techniques Évolution de carrière des Adjoints techniques de recherche et de formation en 2022 Les tableaux ci-dessous indiquent: Le traitement mensuel brut, hors prélèvements salariaux à partir du 1er janvier 2022. Pour les zones 1 et 2, il faut ajouter l'indemnité de résidence respec­tivement 3% et 1% du traitement brut. La valeur du point d'indice annuel au 1er juillet 2017 de 56, 2323 € (soit 4, 6860 € par mois) reste inchangée pour l'année scolaire 2021-2022. Comprendre votre fiche de salaire Cotisation d'assurance vieillesse: (retenue pour pension civile): 10. 83% pour 2019 sur le traitement indiciaire brut et la nouvelle boni­fication indiciaire (NBI). L'évolution du taux de cotisation bascule à 11. 10% au 1 er janvier 2020. Contribution sociale généralisée (CSG): elle est prélevée sur le mon­tant du traitement brut, de l'indemnité de résidence, du supplément familial de traitement et des primes et indemnités, après déduction d'un abattement pour frais professionnels de 1, 75% de ce montant.

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Ce recrutement s'effectue par la voie de commissions de sélection. Il permet d'accéder au grade d'Adjoint technique de recherche et de formation (ATRF). L'académie de Lille recrute au titre de l'année 2021 1 poste en BAP G (patrimoine, logistique, prévention et restauration), tous localisés à Arras (62): 1 poste « Opérateur-trice Logistique » avec profil pour un agent d'entretien.

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Mise à jour le: 25/05/2022 Avec près de 1 000 nouveaux personnels recrutés chaque année, l'université de Bordeaux est le troisième employeur de Nouvelle-Aquitaine. Rejoignez une communauté riche de sa diversité, impliquée dans son territoire, responsable et ouverte sur la société. L'université de Bordeaux accueille 1 000 nouveaux personnels par an © université de Bordeaux Donnez du sens à votre carrière, rejoignez l'université de Bordeaux! Pourquoi travailler à l'université de Bordeaux? Travailler à l'université de Bordeaux, c'est rejoindre et intégrer une communauté solidaire et riche de sa diversité, ouverte sur le monde et soucieuse de la qualité de vie au travail de ses membres. En savoir + L'université s'engage pour améliorer la qualité de ses recrutements L'établissement s'engage à respecter des valeurs et des principes d 'éthique et de transparence, quel que soit le mode de recrutement utilisé ou le statut des personnes recrutées - titulaire et contractuel. Ces valeurs et principes visent à favoriser l'efficacité du recrutement tout en garantissant le traitement équitable de chaque candidature dans le respect de la réglementation en vigueur.

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Charte du recrutement Dernière mise à jour: 21/03/2022 Personnels en situation de handicap L'ensemble des postes ouverts au recrutement sont accessibles à tous les profils y compris aux personnes en situation de handicap. Elles et ils font l'université de Bordeaux Portraits et rencontres avec celles et ceux qui font l'université de Bordeaux. Vos premiers pas à l'université A l'issue de votre recrutement, le service des ressources humaines vous accompagnera dans vos démarches administratives et vous fournira l'ensemble des informations concernant votre nouvel environnement professionnel. Des outils et ressources seront à votre disposition pour faciliter votre intégration comme le guide d'accueil et la journée d'intégration des nouveaux collaborateurs. Consulter la rubrique « Premiers pas » sur l'Intranet Badges des nouveaux collaborateurs © université de Bordeaux

Ces deux derniers modes de recrutement s'adressent exclusivement aux fonctionnaires remplissant les conditions statutaires pour y prétendre. Les concours (cat C) d'accès s'organisent par branche d'activité professionnelle, par emploi type et par académie. Les emplois types sont répartis en 8 branches d'activité professionnelle (B. A. P. ): B. A: Sciences du vivant (S. V. ) B. B: Sciences chimiques Sciences des matériaux (S. C. S. M. C: Sciences de l'ingénieur et Instrumentation scientifique (S. I. D: Sciences Humaines et Sociales (S. H.

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