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Société Santé psychologique et physique dégradée pour trois télétravailleurs sur 10 © AFP/Archives/JEAN-PHILIPPE KSIAZEK Trois télétravailleurs confinés sur dix estiment que leur santé psychologique (30%) et leur santé physique (27%) se sont dégradées pendant le confinement, selon un sondage CSA pour Malakoff Humanis publié mercredi. Une même proportion de ces télétravailleurs déplorent une augmentation de leur charge mentale (28%), "vivent des tensions avec leur entourage familial" (28%) et considèrent que le confinement a détérioré la qualité de leur sommeil (29%) et de leur alimentation (26%), d'après cette enquête réalisée auprès de salariés d'entreprises du secteur privé d'au moins 10 salariés. Quels outils pour faire face à la dégradation de la santé mentale ?. Quatre sur dix "ont du mal à articuler temps de vie professionnelle et personnelle" (39%) ou "à se déconnecter du travail" (45%). Ils ressentent aussi "une dégradation de la qualité du lien social" (39%) avec leurs collègues et leur manager, "difficile à maintenir" malgré les outils numériques.
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Il y a une dizaine d'années, des chercheurs de l'University College de Londres montraient, à partir du SF-36, que si la santé en général avait tendance à se détériorer en vieillissant, ceci était encore plus rapide dans les classes sociales les moins favorisées. Quant à la santé mentale, qui, elle, s'améliore plutôt avec l'âge, là encore, le bénéfice était plus marqué dans les catégories socialement favorisées. La santé se dégrade plus tôt. «Si la réponse est de charger les médecins qui prescrivent trop d'arrêts de travail, on se trompe de cible» Pr Joël Coste, professeur d'épidémiologie et de biostatistique à l'université Paris-Descartes Le point de vue des patients sur leur santé au sens de l'OMS n'a pas toujours été pris en compte par les acteurs de la santé publique; les temps changent. «Nous l'avons constaté durant toutes ces dernières années: celui qui décide, dans nos systèmes de santé, c'est le patient», admettait ainsi Emmanuel Macron, le 18 septembre, lors d'un discours sur la stratégie de transformation du système de santé.
Vous serez responsable de la dégradation de l'état de santé du salarié: le salarié subit un préjudice, que vous devrez réparer en lui versant des dommages et intérêts. Exemple: En octobre 2002, une salariée fait un sérieux malaise suite à un entretien individuel. En décembre 2003, il est établi qu'elle souffre d'un syndrome dépressif qui est lié à une dégradation de ses conditions de travail et des pressions imposées par la restructuration de son entreprise. Elle informe son employeur de cette situation à travers plusieurs courriers auxquels il ne réagit pas. La salariée est finalement déclarée inapte à tout poste de l'entreprise et licenciée. Les juges considèrent que l'employeur a manqué à son obligation de résultat. Il doit réparer le préjudice subi par sa salariée et lui verser la somme de 30. Santé qui se dégrade degrade masculino. 000 euros à titre de dommages et intérêts. Laisser des conditions de travail se dégrader peut donc avoir des conséquences sur la santé des salariés… et vous coûter très cher. Sur la base des principes généraux de prévention, vous devez mettre en oeuvre des actions de prévention pour gérer la sécurité et la santé de vos salariés.
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