July 31, 2024

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Il accède à un espace sécurisé et personnel depuis lequel il peut gérer ses données et effectuer ses demandes RH. Cat portail rh b. Les collaborateurs saisissent eux-mêmes leurs mises à jour d'information, leur demande de formation ou encore de congés en totale autonomie sans intervention des RH ou de leur manager. Le portail RH manager: Le portail RH améliore le suivi des collaborateurs par les managers de proximité qui sont généralement les valideurs des demandes RH dématérialisées. Les informations de chacun sont regroupées, et facilement accessibles, ce qui rend la gestion des équipes plus confortables Les avantages pour l'équipe RH: La mise en œuvre d'un portail RH permet à la fonction RH de se recentrer sur des actions à plus forte valeur ajoutée grâce à la décentralisation des tâches RH vers les managers et la responsabilisation des salariés quant à la saisie de leurs informations. Dans le même temps, les directions ressources humaines disposent ainsi d'une information parfaitement centralisée et accessible.

Compétences - maitrise des activités administratives RH (recrutement, gestion administrative, suivi des effectifs, paie) - pratique des outils RH et déploiement des processus RH (définition des fonctions, évaluation, rémunération) - pratique du bilan social et des indicateurs RH - gestion administrative des relations sociales - pratique du droit social individuel et collectif
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