Process Communication Personnalité

August 1, 2024

Home les 6 types de personnalité process communication Comment faire pour utiliser la méthode process com sans se tromper? La première des conditions est d'être en état de ressources… c'est-à-dire se sentir bien avec soi-même, son environnement et les autres. Pour cela nous devons connaître nos besoins et savoir les satisfaire. Selon Taibi Kahler, il existe 6 différents types de personnalité. Chacun de ces types de personnalité a des besoins psychologiques différents. Le point commun que nous partageons tous c'est la nécessité de bien connaître nos besoins et de savoir les satisfaire. Dans le cas contraire nous entrerons dans des périodes de stress négatif, puis de malaise. Si en revanche nos besoins psychologiques sont satisfaits, nous sommes alors en état de ressources et nous pouvons « process communiquer » c'est à dire développer des relations harmonieuses et efficaces dans notre vie professionnelle et personnelle. Type Travaillomane Type Empatique Type Promoteur Type Rebelle Type Persévérant Type Rêveur Le type Travaillomane Il est logique et organisé, Il a à coeur d'atteindre ses objectifs, c'est sa motivation n°1, Il recherche les faits, les chiffres, les informations techniques, … Il Pense avant d'Agir, Il a besoin d'un style de relation DEMOCRATIQUE (Participatif), Il préfère une communication basée sur l'échange d'informations, Il n'aime pas l'imprévu et l'improvisation.

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Seul Process Communication Model propose à la fois d'identifier, de prévenir et d'éviter les malentendus stériles et parfois destructeurs du quotidien.

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Sans expression. Lorsque vous utilisez l'Ordinateur, vous posez des questions et recherchez des données. Les émotions n'apparaissent pas. Dans l'Ordinateur nous n'émettons pas d'ordres, n'utilisons pas l'impératif mais formulons des demandes, donnons de l'information ou exprimons nos opinions. Exemples: "Quelle heure est-il? ", " Quelles étaient vos responsabilités dans votre travail précédent? ", "Qu'attendez-vous de moi? ", « Je crois qu'il est important de… » Mots: " Quoi? ", " Voulez-vous...? ", " Est-ce-que? ", " Comment? ". Toute question ou affirmation exprimées de façon non émotionnelle, non critique. Ton de voix: Neutre. Gestes: Pratiquement pas. Attitude corporelle: Droite, calme. Expressions du visage: Attentif. Lorsque vous utilisez l'Emoteur, vous utilisez la partie ludique et sensible de vous même. Pas de vengeance, de malveillance, de taquinerie, de caprice mais bien de l'amusement et une manifestation spontanée de nos émotions. Exemples: "Super ta cravate! ", "Géniale ta réunion!

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PCM a été développé par le Dr Taibi Kahler, psychologue clinicien de renommée mondiale, qui a découvert que le comportement sous stress peut être prédit et évité. C'est en partenariat avec la NASA, qui souhaitait préparer les équipages d'astronautes à mieux travailler ensemble que le modèle a connu son développement initial au cours des années 80. PCM se pratique en quatre étapes: 1. Soyez conscient de votre personnalité Comprendre vos préférences, c'est savoir ce dont vous avez besoin et comment nourrir ce besoin pour être à la bonne place. C'est aussi gérer votre stress et prendre soin de vous. 2. Reconnaissez ce que les autres font, disent et montrent Observer les comportements identifiables des autres révèle leurs préférences et la meilleure façon de se connecter à eux. 3. Adaptez votre style de communication En vous basant sur ce que vous observez chez l'autre, vous saurez quoi faire, quoi dire et quoi montrer, afin de créer un véritable lien qui fonctionne pour vous deux. 4. Construisez des relations plus solides Grâce à des interactions quotidiennes positives au travail, dans les réunions, les appels vidéo, les présentations, les situations sociales et à la maison aussi.

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Le type Rebelle Le Rebelle est souvent un créatif qui aime la nouveauté, l'innovation et fourmille d'idées. Dynamique, spontané et doté d'un esprit ludique, il a besoin d'être stimulé. Il aime aussi détendre l'atmosphère et attache beaucoup d'importance à l'ambiance de groupe. À l'aise, il s'intègre facilement dans une nouvelle équipe. Le Rebelle peut avoir un avis assez tranché sur les choses et, parfois, manquer de nuance. Si vous ne vous reconnaissez pas immédiatement dans l'un de ces profils, c'est normal! Nous avons souvent une base caractérisée par l'une de ces personnalités, mais ces six profils cohabitent en chacun de nous. Bien communiquer avec chaque personnalité Pour bien communiquer avec vos collaborateurs, il faut d'abord chercher à se connaître et à les connaître. Lorsque la confiance est établie, essayez de décrypter leur personnalité en étant attentif à leur manière de s'exprimer, leurs différentes réactions, notamment face à un nouveau projet ou une situation de stress.

La Process Com® est à la fois un modèle de découverte et de compréhension de sa propre personnalité et de celle des autres, et un outil de communication puissant. Lors de ses observations, Taibi KAHLER a identifié des schémas comportementaux et les a nommés « type de personnalité ». Ils sont au nombre de 6: « Travaillomane », « Empathique », « Rebelle », « Rêveur », « Persévérant », « Promoteur ». La Process Com® aborde l'individu, sa relation aux autres et sa place dans un groupe. Notre façon d'agir et de ressentir les évènements est donc définie par notre type de personnalité dominant. Celui-ci agit par exemple sur notre façon de recevoir et filtrer les informations, sur la manière dont nous communiquons, et réagissons en situation de stress. D'un individu à l'autre, ces schémas comportementaux diffèrent et les difficultés de communication entre les individus sont d'autant plus important que ces schémas sont éloignés. La Process Com® apporte une compréhension de ces schémas et permet de prendre en compte leurs spécificités.
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