Offre D'emploi Coordinateur (Trice) Iae - 59 - Avesnes Les Aubert - 134Kwrd | Pôle Emploi
Deux plans sont à considérer:. Les personnes qui vont venir prendre des cours vont être adhérents de votre association, ce ne sont pas des élèves de ces professeurs de danse, c'est donc à vous que doit revenir la totalité du coût des cours.. Les professeurs sont des intervenants indépendants et ne peuvent donc être salariés de votre association. Le mieux est de leur verser une prestation mensuelle sur présentation de factures. A vous de voir maintenant le côté financier. Exemple contrat de travail prof de danse mon. Voyez déjà ce que chaque professeur souhaite comme rémunération sur une année en fonction des heures de cours. Le plus simple, une fois cela défini, est de monter une convention de prestation sur un montant global annuel, chaque professeur élaborant une facture provisionnelle mensuelle que vous réglez. De là, vous savez les frais que vous allez devoir payer. Vous prenez en compte le montant global, vous ajoutez le montant des frais de fonctionnement que vous estimez nécessaire pour votre association (n'oubliez pas le coût des assurances... ), un léger bénéfice pour provisionner votre trésorerie et faire face aux impondérables puis vous répartissez le montant global par élève et cela devrait vous donner le montant annuel des cours de dans par adhérents.
Exemple Contrat De Travail Prof De Danse Weber
Ce sera beaucoup plus complexe... Cordialement Signaler cette réponse 2 personnes ont trouvé cette réponse utile
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