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Chaque groupe de 10 participants environ avait 2 - 3 testeurs. Je dois affirmer que nous avons été traités de la même manière que les programmeurs. La localisation des parasites est difficile. Premièrement, les testeurs doivent reconnaître ce que le code est censé faire. Cela suggère une analyse et une reconnaissance des besoins. La clé ci-dessous est la reconnaissance des besoins - si les testeurs ne peuvent pas reconnaître les besoins et le droit de savoir comment écrire des instances d'examen favorables, vous devez être souligné. Cela suggère que les programmeurs ont en fait créé du code qui fait ce qu'ils pensaient bien faire. Cette présomption est-elle la bonne? Vous ne reconnaissez pas tant que vous n'avez pas réglé les besoins, et vous pouvez également remercier vos testeurs pour avoir localisé cette imperfection. Deuxièmement, les testeurs doivent écrire des instances d'examen incorrectes, ce qui garantit que le code ne fait pas ce qu'il n'est pas destiné à faire. Une règle générale pratique consiste à écrire 5 à 10 instances d'examen incorrectes pour chaque instance d'examen favorable.
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En fait, dans une entreprise où j'exerçais, j'avais reçu des titres de travail de concepteur junior, indépendamment de leur volonté d'obtenir un titre de travail de questions-réponses. De plus, le fait qu'ils soient restés dans une division d'assurance qualité n'a pas été suffisant pour amener les ressources humaines à agir dans ce domaine. En conséquence de la deuxième étape, on pense que les testeurs sont tous des personnes ayant un accès facile et doivent également être rémunérés au besoin. Personne ne veut être critiqué, et il est également courant que les concepteurs de protection n'apprécient pas les testeurs, car leur travail exige qu'ils mentionnent des erreurs de designer tout au long de la journée. En tant que superviseur, j'avais souvent pour objectif de relations publiques de conseiller les concepteurs que le groupe d'assurance qualité existait pour leur donner une apparence excellente, et non les narcquer. Il s'agit souvent d'un travail impliquant des personnes impliquées par un accident et non d'une sélection, à tout le moins à l'origine.
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