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A lire sur le même sujet Comment établir un bulletin de salaire au Sénégal? Il est calculé comme suit: salaire brut – primes et cotisations sociales + prime CSG/CRDS non déductible de l'impôt sur le revenu (2, 90%) + part patronale de la complémentaire santé. A voir aussi: Comment sasuke et sakura se sont mis ensemble. Qui prépare le bulletin de paie? L'employeur doit fournir au salarié une fiche de paie (également appelée fiche de paie). Le document doit contenir diverses informations obligatoires. Vidéo: Comment faire une fiche de paie Qui peut établir une fiche de paie? C'est le responsable de la paie au sein de l'entreprise ou un prestataire extérieur qui établit ce document. Voir l'article: Comment concevoir son projet de création d'entreprise? Comment faire des fiches de paie gratuites?, un logiciel 100% en ligne qui permet de créer des fiches de paie et de créer des fiches de paie avec toutes les informations sur l'entreprise, le salarié, le salaire et les retenues. Comment faire de fausses fiches de paie?
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Cette cotisation peut également s'appeler «complémentaire santé» sur la fiche de paie; Cotisation formation: tout employeur a l'obligation de participer au financement de la formation professionnelle continue des salariés; Taxe d'apprentissage: a pour objet de faire participer les employeurs au financement des organismes de formation et d'assurer le développement de l'enseignement technologique, professionnel et de l'apprentissage Une fois les cotisations sociales déduites, on vient prendre en compte les ajouts en net (non soumis à cotisation). Les cas les plus courants sont par exemple les notes de frais ou les frais de transports. Le forfait social: une cotisation patronale particulière Le forfait social est une contribution à la charge de l'employeur et à destination de la Sécurité sociale. Elle s'applique aux rémunérations qui sont exonérées de cotisation ou de contribution de Sécurité Sociale et qui sont également assujetties à la CSG. Exemples de rémunérations concernées: les primes d'intéressement ou de participation, les indemnités de rupture conventionnelle, les abondements de l'employeur aux Plans d'épargne d'entreprise ( PEE), aux Plans d'épargne interentreprises ( PEI) ou aux Plans d'épargne pour la retraite collectif ( Perco), etc… Le salaire net est donc le salaire brut moins les cotisations salariales: il se rapproche le plus du montant que le salarié va réellement toucher à la fin du mois.
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Au salaire brut il faut déduire les différentes cotisations. Ces cotisations permettent d'assurer le fonctionnement des prestations sociales pour pouvoir en bénéficier dans le futur (retraite, maladie, etc. ). Sont affichées les cotisations que payent l'employeur et celles versées par le salarié. Les libellés des différentes cotisations et taxes ont été regroupés par catégorie: santé; retraite; famille; chômage; accident du travail; maladie professionnelle.