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Après le rachat de Matériel (autre grand acteur de la distribution de matériel informatique) en 2016, le groupe s'apprêterait à s'offrir le site Cette acquisition ne serait réalisée qu'en numéraire sur les fonds propres du groupe LDLC. Sa finalisation sera soumise à une consultation des représentants du personnel ainsi que, si elle est requise, d'une autorisation de l'Autorité de la concurrence. ] GPMI 2005 Logiciel de grestion de parc informatique, creation user, fournisseur, UC, pieces informatique, SAV, impression etat, sauvegardes, restauration... Ajouté le 2006-04-10 00:00:00 Mis à jour le 2012-12-06 01:22:00 NetBlab Netblab 2012, vous offre une vision différente de la gestion de parc informatique. [... ]* Gestion des contrats de maintenances avec notifications et alarmes sur date. * Mini Help Desk pour déclaration des incidents directement via l'agent (avec capture d'écran automatique). Fiche de mise à disposition de matériel informatique de. * Profils utilisateurs. ] Ajouté le 2012-04-14 00:00:00 Mis à jour le 2014-06-10 11:09:21 Facebook travaille sur des conversations entièrement cryptées Selon une chercheuse spécialisée dans les fonctionnalités en cours de développement, Facebook serait en train de tester le chiffrement de bout en bout pour ses conversations Messenger.

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Le salarié est autorisé à l'utiliser pour ses déplacements professionnels comme personnels (contrairement aux véhicules de service réservés à un usage strictement professionnel). La suppression du véhicule de fonction donne droit à une compensation financière. Utiliser le téléphone professionnel Les conversations personnelles depuis un poste fixe appartenant à l'entreprise sont autorisées si elles sont brèves et occasionnelles. Utilisation du matériel de l'entreprise par le salarié | Pratique.fr. La réception d'appel doit également être raisonnable et ne pas perturber le travail quotidien. L'employeur, propriétaire de la ligne téléphonique, est en droit de demander un relevé des appels téléphoniques avec l'indication des durées et des coûts d'appel. Si l'employeur fournit un téléphone portable à un salarié, celui est considéré comme un avantage en nature. Le contrat de travail doit alors préciser si les appels doivent uniquement être professionnels ou bien si les communications privées sont autorisées. Dans le cas d'une utilisation mixte, l'évaluation du coût se fera au forfait.

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Si le salarié ne restituait pas le bien, l'employeur pourrait engager une procédure judiciaire, la compensation ne pouvant être engagée que dans des conditions très strictes et en cas de faute lourde du salarié. ARTICLE …… - ORDINATEUR PORTABLE Compte tenu des fonctions de ……………………. (intitulé du poste) de M …………………………….. (nom et prénom), un ordinateur portable est mis à sa disposition pour les besoins de son travail. M …………………………….. Fiche de mise à disposition de matériel informatique francais. (nom et prénom) devra apporter le plus grand soin à ce matériel destiné à un usage professionnel, une utilisation personnelle raisonnable étant tolérée. Variante: M …………………………….. (nom et prénom) devra apporter le plus grand soin à ce matériel qui est réservé, d'un commun accord entre les parties, à un usage professionnel. Edition abonnés Accédez à l'intégralité de ce modèle de contrat sur les abonnements PREMIUM et ILLIMITÉ Accès immédiat au contenu

Pour qu'ils soient protégés, les messages personnels doivent être identifiés comme tels, par exemple: - en précisant dans leur objet « Personnel » ou « Privé », - en les stockant dans un répertoire intitulé « Personnel » ou « Privé ». Les courriers ne seront pas considérés comme personnels du simple fait de leur classement dans le répertoire « mes documents » ou dans un dossier identifié par les initiales de l'employé. Cette protection n'existe plus si une enquête judiciaire est en cours (par exemple, si l'employé est accusé de vol de secrets de l'entreprise) ou si l'employeur a obtenu une décision d'un juge l'autorisant à accéder à ces messages. Attestation de remise d'ordinateur portable : modèle. En cas de litige, il appartient aux tribunaux d'apprécier la régularité et la proportionnalité de l'accès par l'employeur à la messagerie. L'employeur peut ainsi demander au juge de faire appel à un huissier qui pourra prendre connaissance des messages de l'employé. Les fichiers Par défaut, les fichiers ont un caractère professionnel et l'employeur peut y accéder librement.

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A savoir: avoir un téléphone portable fournit par son employeur ne signifie pas que vous devez recevoir des appels professionnels 24h/24. Pour en savoir plus, consultez l'article: Quelle place pour la vie privée au travail? Equipement informatique La plupart des postes de travail sont aujourd'hui équipés d'un ordinateur et même d'une connexion Internet. Il est fréquent que les entreprises éditent des chartes informatiques définissant leur cadre d'utilisation. Cette charte est signée par chaque employé. L'utilisation des équipements informatiques est par principe réservée à un usage strictement professionnel. Fiche de mise à disposition de matériel informatique emportés. L'employeur peut cependant autoriser un usage plus personnel sur les temps de pause et l'heure du déjeuner. Vous pouvez disposer d'un espace réservé à votre vie privée ( arrêt Nikon de la Cour de cassation du 2 octobre 2001). Ce contenu doit contenir la mention "privé" ou "personnel". Cependant, votre employeur est autorisé, après information des représentants du personnel, à consulter le contenu de votre disque dur, même en votre absence.

L'employeur peut les lire, tout comme il peut prendre connaissance des sites consultés, y compris en dehors de la présence de l'employé. À n oter Les marque-pages, « favoris » ou « bookmark » du navigateur ne constituent pas un espace personnel ou privé. Ajouter un site internet à ses « favoris » ne limite donc pas le pouvoir de contrôle de l'employeur. Quelles garanties pour la vie privée? Les limites au contrôle de l'employeur l'employeur ne peut pas recevoir en copie automatique tous les messages écrits ou reçus par ses employés, c'est excessif, les « keyloggers » permettent d'enregistrer à distance toutes les actions accomplies sur un ordinateur. Sauf circonstance exceptionnelle liée à un fort impératif de sécurité, ce mode de surveillance est illicite les logs de connexion ne doivent pas être conservés plus de 6 mois. La protection des courriels personnels: Un employé a le droit, même au travail, au respect de sa vie privée et au secret de ses correspondances privées. Un employeur ne peut pas librement consulter les courriels personnels de ses employés, même s'il a interdit d'utiliser les outils de l'entreprise à des fins personnelles.