Abcp Compétences - Accompagnement Dans Votre Projet Professionnel
ABCP Compétences est un centre de formation et d'accompagnement des parcours professionnels et personnels. Spécialisés dans le Bilan de Compétences, nous accompagnons nos bénéficiaires vers l'acquisition de savoirs et de savoir-être. Cela veut dire qu'ABCP Compétences concoure au développement de vos compétences que l'on nomme aujourd'hui les « Soft Skills ». Ce sont les compétences comportementales. ABCP Compétences est également un lieu de ressources et de réparation des dégâts causés par notre environnement (personnel ou professionnel). Nos psychologues, coach, formateurs, thérapeutes et soignants interviennent autour d'un objectif commun et d'un savoir-faire pluriel afin de vous aider à retrouver un équilibre dans votre vie. En tant qu'entreprise philantrope et humaniste, ABCP Compétences s'engage aussi pour la planète et pour les peuples. Nous sommes membre actif de la fondation « 1% pour la planète » et reversons chaque année 1% de notre chiffre d'affaires à Bloom association qui oeuvre pour la protection des fonds marins.
Bilan De Compétences Nantes Pour
La phase d'investigation s'effectue sous forme d'entretiens personnalisés au cours desquels le prestataire doit offrir au bénéficiaire un accompagnement dans sa réflexion. Certaines parties de cette phase peuvent être proposées sous forme collective sous réserve de garantir les droits et la vie privée des bénéficiaires. En aucun cas, elles ne peuvent être imposées au bénéficiaire, lequel doit exprimer son consentement au préalable. La méthodologie utilisée par le prestataire doit être orientée vers l'élaboration d'un projet professionnel comportant des scénarios alternatifs. La nature et la teneur des investigations menées doit avoir un lien direct avec l'objet du bilan de compétences. Le projet doit également être confronté à la réalité et le prestataire doit amener le bénéfi ciaire à prendre des contacts ou à procéder à des enquêtes auprès de professionnels des secteurs et métiers envisagés. 3) Phase de conclusion Cette phase doit permettre au bénéficiaire de: Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation, Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet pro fessionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation, Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
Le Bilan Professionnel ou Bilan de Carrière se différencie du bilan de compétences par son approche moins 'technique'. Il est un temps de réflexion approfondie sur le parcours professionnel qui permet de donner un sens à sa carrière. Il est une réponse face à un événement, une aide à la décision qui va au-delà d'un état des lieux. Trois modules sont proposés sur demande (n'hésitez pas à nous solliciter pour toutes informations). Les bilans sont proposés:. dans le cadre du DIF à l'initiative conjointe de l'entreprise et du salarié,. dans le cadre du plan de formation, à l'initiative de l'entreprise et avec accord du salarié,. dans le cadre d'un OPCA ouOPACIF, à l'initiative du salarié, en temps de travail ou hors temps de travail,. dans le cadre d'un financement personnel. Durée: environ 10 semaines soit en moyenne 8 séances, à raison d'1 RV par semaine (peut se dérouler entre 3 et 12 semaines) réparties sur 20 à 24 heures, dont: 16 heures d'entretiens de face à face 2 heures de questionnaires et tests 20 heures (DIF) 2 heures de travail personnel, recherche documentaire et terrain et 4 heures option atelier voir thèmes + 4 heures 24 heures Confidentialité totale garantie L'ensemble des résultats du bilan de compétences appartient au candidat et n'est transmis qu'à lui-même.?