La Numérisation A Des Conséquences Sur L'Emploi Et Le Marché Du Travail
Numérisation du travail: Enjeux juridiques en santé et sécurité au travail Vivent Bonnin, ERDP EA1230, Université de Poitiers, Laurence Gatti ERDP EA 1230, Université de Poitiers Loïc Lerouge, COMPTRASEC UMR 5114, CNRS - Université de Bordeaux Le travail traverse aujourd'hui une période cruciale tant il est agité par l'évolution ultra-rapide des technologies numériques qui remet en cause sa nature même. Au travers des travaux de l'INRS intitulés « Plateformisation 2027 », il est montré combien le « monde du travail assiste à une profonde transformation de ses modèles d'organisation, de production et de commercialisation » [1]. La numérisation du travail - Loïc Lerouge - Librairie Eyrolles. Cette nouvelle façon de travailler entraîne des bouleversements concernant la protection de la santé au travail en raison de la création croissante d'emplois en marge du salariat. Ces « nouveaux travailleurs » ne bénéficient ainsi plus de la protection du statut de travailleur salarié. Des travaux émergent sur la remise en question de l'application des politiques de prévention des risques professionnels par la numérisation du travail, notamment par le phénomène de plateformisation, mais aussi par le recours de plus en plus fréquent au télétravail souhaité ou induit par des réorganisations.
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MIT Mimeo. Baldwin, R., & Forslid, R. Covid 19, globotics, and development. VOX EU. Baldwin, R. (2019). The globotics upheaval: Globalization, robotics, and the future of work. Oxford University Press. Barrero, J. M., Bloom, N., & Davis, S. J. (2021). Why working from home will stick (No. w28731). National Bureau of Economic Research. Batut, C., & Garnero, A. L'impact du COVID? 19 sur le monde du travail: télémigration, rélocalisation, environnement. Le Grand Continent. De Fraja, G., Matheson, J., & Rockey, J. Zoomshock: The geography and local labour market consequences of working from home. Available at SSRN 3752977. Farré Olalla, L., Jofre Monseny, J., & Torrecillas, J. Commuting time and the gender gap in labor market participation. IEB Working Paper 2020/03. Le Barbanchon, T., Rathelot, R., & Roulet, A. Gender differences in job search: Trading off commute against wage. Numérisation du travail un. The Quarterly Journal of Economics, 136(1), 381-426. Malakoff Humanis (2021). Baromètre annuel Télétravail 2021 [1] Le Barbanchon, Rathelot et Roulet (2021) montrent que les femmes en France sont prêtes à accepter des salaires plus modestes par rapport aux hommes en échange d'un trajet plus court entre le domicile et le lieu de travail (en sortant du chômage elles acceptent en moyenne des emplois payés 4% de moins par heure et qui comportent un trajet 12% plus court par rapport à des hommes avec des caractéristiques comparables).
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3 mai 2021 Plus de vingt-cinq ans après la publication du best-seller de Jeremy Rifkin "La fin du travail" qui prédisait que la révolution numérique conduirait à la domination de l'économie par les machines, l'ère "post marchande" annoncée par l'essayiste américain ne semble toujours pas d'actualité. Finalement, le bon vieux John Maynard Keynes avait peut-être vu juste en nuançant, dès les années 1930, le prétendu impact du "chômage technologique": "Ce chômage provient du fait que l'on découvre de nouvelles façons d'économiser du travail plus rapidement que de nouvelles utilisations de ce travail. Mais cette phase n'est que temporaire. À long terme, l'humanité résout ses problèmes économiques. Numérisation du travail de la. J'anticipe que le niveau de vie dans les pays en croissance sera d'ici 100 ans entre quatre et huit fois ce qu'il est aujourd'hui ". En somme, le principe de la "destruction créatrice" décrit par l'économiste Joseph Schumpeter aurait donc encore de beaux jours devant lui. L'intelligence artificielle menace de nombreuses tâches codifiables Pour autant, l'inquiétude plane.
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Mais même si ces métiers-là ne seront pas épargnés par le développement des nouvelles technologies, le remplacement de l'humain n'est pas pour demain. 30% des personnes interrogées voient même une revalorisation des métiers techniques et sont persuadées que cette transformation va au contraire, ré-augmenter l'attractivité de ces métiers. Mais qu'est-ce que c'est au juste? L'industrie 4. 0, aussi appelée « industrie du futur » est la vision d'une nouvelle forme de processus de production. Ce terme fait référence au web 4. La numérisation des entreprises - Découvrez l’impact du coronavirus - Izzoran.com. 0, l'internet des objets (IoT), qui représente la connexion d'objets avec le web. L'industrie 4. 0 a pour objectif d'intégrer des objets connectés afin de créer des « smart factories », des usine intelligentes. Les nouvelles technologies au service de l'humain Les métiers techniques des secteurs de santé comme l'orthopédie, ou la chirurgie dentaire connaissent notamment des changements liés aux nouvelles technologies. En effet, la réalité augmentée, les innovations en imagerie ou encore les imprimantes 3D sont de plus en plus fréquemment utilisées dans ces métiers.
Rappelons toutefois que l'accès à internet est très loin d'être généralisé au Sud, avec des taux de pénétration souvent inférieurs à 50% de la population (surtout en Afrique subsaharienne et en Asie du Sud) contre 90% environ en Europe et en Amérique du Nord. Or, ce sont précisément les populations déjà les plus marginalisées qui en sont le plus privées. Industrie du futur. La numérisation - Principaux thèmes de travail - INRS. Et même lorsqu'elles y ont accès, la qualité est souvent moindre que celle dont disposent les populations/régions les plus favorisées, sans même parler des différences de compétences et de qualifications qui constituent encore un handicap supplémentaire. Plus qu'une aubaine, l'arrivée de ces plateformes pourrait donc surtout aboutir à marginaliser encore un peu plus les travailleurs les moins qualifiés et/ou les moins connectés en limitant notamment les faibles débouchés dont ils disposaient jusque-là dans l'économie informelle. C'est d'autant plus le cas que l'idée de plateformes neutres dénuées de biais de « race », de classe ou de genre est également fausse.