Tableau De Bord D'absenteisme - Forum Bureautique
En matière de Ressources Humaines, la mesure de l'absentéisme est primordiale. Connaitre ses effectifs et les raisons de leurs absences c'est pouvoir organiser la vie d'une entreprise et anticiper les besoins à venir. Il est nécessaire de définir les bons KPI RH afin de réussir plus facilement à évaluer cet absentéisme. Vous retrouverez dans cette démo différents indicateurs de performance pour ce tableau de bord de l'absentéisme. Si vous souhaitez mieux comprendre les impacts de l'absentéisme et comment évaluer ce dernier, notre article sur le sujet est fait pour vous! >>Lire l'article: "Comment faire un tableau de bord RH sur l'absentéisme? "
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L'accident est présumé d'origine professionnelle dès lors qu'il se produit dans les locaux de l'entreprise, même pendant un temps de pause. Entre également dans ce champ, tout accident survenu pendant le trajet aller/ retour, entre la résidence du salarié et son lieu de travail, ou entre le lieu où le salarié prend ses repas et son lieu de travail ( Article L411-2 du Code du Travail) Quelles conditions pour que l'accident du travail soit reconnu? Quels sont les avantages d'un tableau de bord RH des accidents du travail? Quels indicateurs RH suivre? GrafiQ vous permet de visualiser en 1 clic les accidents de travail de vos salariés Les données de GrafiQ, notre logiciel RH, sont issues directement de votre DSN. Vous pouvez ainsi accéder à + de 1000 indicateurs, dont l'absentéisme et en particulier les accidents de travail, pour piloter efficacement vos RH. Testez gratuitement GrafiQ et agissez efficacement sur votre taux d'accident du travail GrafiQ, notre logiciel RH en mode SaaS vous permet un suivi détaillé de l'absentéisme et des accidents du travail au sein de votre entreprise afin de prendre les mesures correctives nécessaires.
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Les entreprises manquent d'outils pour suivre et donner les moyens aux opérateurs de s'améliorer. Grâce au tableau de bord de Mercateam, pilotez vos indicateurs clés de gestion des équipes et ce, en temps réel. Appuyez-vous sur les différents rapports disponibles pour suivre au plus près vos équipes et prendre les actions adéquates Analyser, extraire et mesurer les performances de vos équipes Faites ressortir toutes les données importantes de vos équipes: polyvalence, montée en compétences, taux d'absentéisme… Apprenez à mieux connaître et à valoriser plus justement vos collaborateurs avec plusieurs informations: ancienneté, anniversaire, succès etc. Augmentez votre réactivité face aux expirations de contrats, de compétences, d'habilitations et de formations. Soyez averti trois mois à l'avance de toutes les habilitations et compétences arrivant à expiration et anticipez le besoin en formation. Soyez averti lorsqu'une formation est terminée pour la valider. Anticipez les départs à la retraite et/ou les fins de contrats, trois mois à l'avance, et anticipez vos besoins en transmissions ou en recrutement.
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De même pour les salariés arrivés en cours de période. La durée d'absence moyenne Il s'agit de la moyenne de la totalité des jours d'absences dans votre entreprise sur une période donnée. Il est également possible d'ajouter d'autres indicateurs tels que le coût de gestion (temps passé à gérer cette absence x revenus horaires attribués au gestionnaire), ou les coûts de dysfonctionnements organisationnels (heures supplémentaires ou encore les coûts de remplacement (coût d'un CDD ou d'un intérim…). Conclusion Afin d'avoir une analyse efficace et rapide, il est essentiel d'avoir un tableau de bord faisant apparaitre les bons KPI. Avec Powerslide vous allez pouvoir construire rapidement votre tableau de bord de pilotage qui en plus de vous offrir une visualisation précise et simple des données sera interactif. Retrouvez la page métier RH de Powerslide pour connaître tous les atouts que Powerslide pourrait avoir pour les métiers des Ressources Humaines.
Vous pouvez ainsi accéder à + de 1000 indicateurs, dont l'absentéisme, pour piloter efficacement vos RH. Les différents types d'absentéisme On peut identifier 3 grandes causes de l'absentéisme en entreprise: Psychologique Une mauvaise ambiance ou un environnement stressant nuisent à la santé psychologique des salariés. Physique et chronique Les maladies professionnelles en sont l'une des conséquences, comme les TMS (Troubles Musculo-Squelettiques) Physique et ponctuel Les accidents du travail répétés indiquent aux RH que les conditions de sécurité sont certainement à revoir. Les solutions pour réduire l'absentéisme dans l'entreprise doivent être globales. Le problème est souvent systémique, et toutes les équipes doivent être sollicitées. L'impulsion doit venir directement de l'équipe dirigeante pour que les salariés sentent un réel engagement. Les ressources humaines pilotent le projet, soutenues par la direction. Voici les deux étapes pour réduire l'absentéisme en entreprise: Faire un diagnostic pour identifier les causes réelles et profondes du taux d'absentéisme.
Quel est le coût d'un accident du travail pour l'entreprise? Pour rappel, lors d'un accident de travail, la Sécurité sociale prend en charge les frais médicaux, les frais de transport, les dépenses d'appareillage, la rééducation professionnelle; elle verse au salarié des indemnités journalières (IJ) en cas d'incapacité et une rente en cas de séquelles ou de décès. Le coût de l'AT selon la taille de l'entreprise Les incidences financières d'un arrêt de travail pour l'employeur varient en fonction de ses effectifs: Pour les entreprises de moins de 150 salariés: tout accident a une incidence sur le taux brut de cotisation d'AT calculé selon le risque réel; Pour les entreprises de 20 salariés à 149 salariés: un taux de cotisation mixte est appliqué, c'est-à-dire pour partie forfaitaire, pour partie sur le risque réel. Pour les entreprises de moins de 20 salariés: le taux brut de cotisation d'AT est mutualisé (taux forfaitaire); par ailleurs, les entreprises qui présentent un nombre d'AT au-delà d'une certaine fréquence écopent d'une majoration (dispositif applicable pour les sinistres survenus à partir de 2018); Les majorations forfaitaires Les coûts indirects de l'accident de travail Comment déclarer un accident du travail en tant qu'employeur?