Postes Aménagés : Que Dit La Loi ? : Filpac, Amazon.Fr : Repsol Elite Long Life 50700/50400 5W30 Huile Moteur 5L

July 31, 2024

Page personnalisable Le contenu de cette page peut être personnalisé en fonction de votre situation. Voir en bas de page pour renseigner votre convention collective. Que dit le code du travail? Le code du travail n'impose pas à l'employeur d'informer les salariés des postes créés ou qui se libèrent dans l'entreprise, sauf dans les cas suivants: Le salarié à temps partiel qui souhaite occuper un emploi d'une durée au moins égale à 24 heures ou un emploi à temps plein. Ce salarié bénéficie d'une priorité pour l'attribution d'un emploi dans la même catégorie professionnelle ou d'un emploi équivalent. L'employeur doit l'informer des postes libres correspondants. Le salarié à temps plein qui souhaite occuper un emploi à temps partiel. L'employeur doit l'informer des postes libres correspondants. Le salarié en télétravail qui souhaite occuper ou reprendre un poste sans télétravail. L'employeur doit l'informer des postes disponibles et lui donner la priorité s'il se porte candidat. L'employeur informe les salariés en CDD ou en contrat de mission (intérim) de la liste des postes à pourvoir dans l'entreprise par des CDI, si un tel dispositif d'information existe déjà pour les salariés en CDI.

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La seule contrepartie de tout cela est que vous ne déclariez pas prendre les jours d'arrêts. Mais quelles sont les réalités de ces postes aménagés? Car soyons sûre d'une chose, le poste aménagé n'est pas là pour rendre service aux salarié, quoi que la direction en dise. La raison principale de ces postes aménagés est de ne pas payer de sur-cotisations à la branche AT/MP de la sécurité sociale et de faire payer la collectivité via la branche maladie sa responsabilité. C'est le moyen qu'ont trouvé nos dirigeants pour protéger la sacro-sainte finance, car cette opération est purement financière et la FILPAC-CGT DS Smith France le martèle ce n'est certainement pas pour le bienêtre ou l'intérêt du salarié du salarié. D'ailleurs, cette direction qui se dit vertueuse du respect des règles, pourrait-elle expliquer pourquoi elle ne respecte pas les règles en matière de retour sur un poste d'un accident du travail. Et oui, pour pouvoir proposer un poste aménagé, la direction doit tout d'abord consulter le médecin du travail, à ce jour la FILPAC-CGT DS Smith France doute fort que ce soit fait, mais aussi respecter l'article L2312-8 du code du travail qui précise que le CSE doit être informé et consulté sur les mesures prises en vue de faciliter la mise, la remise ou le maintien au travail des accidentés du travail, et sur ce point, la FILPAC-CGT DS Smith France est sure d'une chose, c'est que la direction ne le fait pas et commet un délit d'entrave.

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Il convient de noter que cela fait référence à la description du poste dans la référence du poste. Toutefois, les résultats indiquent qu'une description de poste peut également être utile dans la candidature.

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