July 31, 2024

2022 (Toulon) Intervenant Coach certifiée, Praticienne Narrative. Présidente de la Fédération Francophone des Pratiques Narrative. Membre Titulaire de l'EMCC France, diplômée en Ressources Humaines Coaching de l'université Paris VIII, formée aux Pratiques Narratives. Présidente et enseignante à la Fabrique Narrative de 2010 à 2021. Aujourd'hui enseigne les Pratiques Narratives en partenariat avec Convergence RH à Toulon et Paris. Au cours d'une précédente carrière, elle a occupé divers postes de direction au sein d'entreprises de premier plan dans le domaine de la communication et la publicité. Depuis 2008, elle se partage entre coaching individuel et collectif en entreprise et le coaching de jeunes en difficulté scolaire. Auteure de « Echec scolaire, une autre histoire possible » chez l'Harmattan, de « Accompagner avec l'Arbre de vie » chez Dunod, de « la magie de la bienveillance » chez Leduc Editions et de « Mon Arbre de vie » chez Hachette Pratique. Télécharger le programme Conseil de lecture

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Ce qui permet aux personnes de se sentir entendues et reconnues dans ce qu'elles vivent. Leur voix compte enfin. Étape 2 Cette série sera suivie d'un travail en petits groupes sur les thèmes comme: « quelles idées et actions concrètes pouvons-nous poser? ». Cela a le mérite d'amorcer un dialogue entre les différents participants, où ils peuvent revenir sur les différences mais aussi leur volonté de sortir des sables mouvants. Étape 3 Et enfin, pour permettre aux collaborateurs de mieux se connaître, tous ont réalisé son arbre de vie professionnel. Une fois dessinés, tous les arbres de vie sont affichés sur un mur. Chacun, l'ensemble de la direction comprise, est alors invité à présenter son arbre de vie aux autres. C'est à partir de ce moment que les relations interpersonnelles s'améliorent. Chaque participant faisant preuve de curiosité et d'intérêt pour le parcours des autres. Tout en favorisant l'échange, la créativité et l'écoute, cette pratique réveille la confiance mutuelle et l'intelligence collective.

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RAISON N°9: DONNER DES FEEDBACKS POSITIFS En équipe, c'est l'occasion pour les collaborateurs de donner des feedbacks positifs, des signes de reconnaissances à leurs collègues ou managers. Une occasion rare de reconnaître les qualités, les compétences et la contribution de chacun. Un booster de motivation et d'engagement. RAISON N°10: CONSTRUIRE UNE NOUVELLE FACON DE TRAVAILLER L'arbre de vie favorise dans un cadre bienveillant l'échange et l'envie de travailler et avancer ensemble vers un but commun. Il fait émerger et reconnecte aux valeurs communes en prenant en compte les aspirations et singularités de chacun. Il construit sur des bases solides une nouvelle façon de travailler en révélant le plein potentiel de l'équipe pour relever les défis de demain. Dates des prochains ateliers: en présentiel à Montpellier le 07/12 matin et à distance le 09/12 après-midi. Renseignements et inscriptions au 06. 72. 24. 03. 31. Vous souhaitez mettre en place un atelier dans votre entreprise, discutons-en.

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L'arbre de vie, vous connaissez? Cet outil de développement personnel peut vous aider à vous orienter, à faire un point sur votre vie et à lui donner un sens. Les explications de Valérie Bogaert et Carole Cesareo, fondatrices de Art for me. L'Arbre représente symboliquement notre chemin de vie, nos décisions et leurs conséquences. Il met en lumière nos qualités, nos atouts, nos croyances. Bref, tous les événements de notre vie qui jalonnent notre parcours personnel ou professionnel. Issu de l'Approche Narrative, l'Arbre de Vie est un outil de développement personnel et d'accompagnement individuel et collectif. Il est basé sur la métaphore de l'Arbre et permet de faire émerger les Compétences et les Ressources. L'Arbre se construit en 6 étapes après en avoir tracé sur une feuille ses contours. On visite ainsi au fil de la session les racines, le sol, le tronc, les branches, les feuilles et les fruits qui symbolisent le passé, le présent et le futur. Les racines représentent ce qui vous a construit jusqu'ici, par exemple votre famille, vos études, vos expériences professionnelles, etc.

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Une nouvelle formule a été testée, qui s'est soldée par une chute libre des ventes. Depuis 2 ans, une nouvelle direction est à la tête du magazine et se mobilise pour arrêter le massacre. Le souci étant une communication interne désastreuse au cours de ces années. Les collaborateurs n'ont eu aucun feed-back ou concertation, ce qui n'a qu'entretenir leurs peurs et leur stress. Le plan d'action pour sauver le magazine s'avéra être une réussite. Mais chaque collaborateur gardait maintenant du ressentiment et un sentiment d'abandon. Résultat: une résistance au changement et un turn-over important. C'est là qu'intervient Diane Scherrer et son Arbre de vie L'objectif est clair: retrouver la motivation autour d'un projet et d'une vision partagée entre toutes les parties afin de développer la cohésion d'équipe. Le procédé se déroulera en 3 étapes. Procédé pour refonder une confiance mutuelle et une nouvelle culture d'entreprise Étape 1 Une série d'entretiens individuels avec les membres de la direction et de chaque équipe de travail.

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L'approche métaphorique de l'arbre qui permet de clarifier ce qui est important dans votre vie professionnelle vient trouver sa résonance dans la connexion à la nature et aux arbres en laissant éclore ce qui est important pour soi, pour son épanouissement professionnel. Le tout dans une approche ludique et respectueuse de la personne ou les interactions avec les participants seront une richesse à partager. " Caroline et Catherine TARIF: Tarif: 95 € pour une inscription avant le 25 mai, 120 € TTC au-delà incluant les 2 ateliers et le déjeuner - tarif spécial Option: possibilité d'arriver la veille (chambre sur place), tarif sur demande

Sans jamais avoir été creuser plus que ça, j'y ai mis les deux pieds lors de cet atelier. Dina a dit ces 2 phrases qui me restent en tête pour expliquer cette discipline: » Nous sommes des êtres intentionnels »: ce qui veut dire, que nous ne faisons pas les choses au hasard. Par exemple, le fait de venir dans son atelier n'était pas du hasard. Nous avions chacun nos motivations. Elle explique également que « nous sommes tous fait plein d'histoires et ce que j'aime c'est la façon dont on me les raconte ». Des histoires de vie, qui nous définissent ou du moins qui font ce que l'on est aujourd'hui. Et puis: « La personne qui vient nous voir avec son problème. Elle n'est pas son problème. Le problème est un de ces nombreuses histoires. «. L'approche narrative considère que notre histoire n'est pas un compte-rendu de notre vie, mais à l'inverse, que ce sont nos récits sur notre expérience qui donnent forme à notre vie et à notre identité. J'ai été très sensible à l'énergie positive de Dina pendant son atelier et à la façon qu'elle avait de nous expliquer et surtout de nous transmettre sa pratique de coach.

Synopsis Voir Gotham (2014) Saison 4 en streaming vf et vostfr gratuit Tout le monde connaît le Commissaire Gordon, valeureux adversaire des plus dangereux criminels, un homme dont la réputation rime avec "loi" et "ordre". Mais que sait-on de son histoire? De son ascension dans une institution corrompue, qui gangrène une ville comme Gotham, terrain fertile des méchants les plus emblématiques? Gotham Saison 4 Episode 4. Comment sont nées ces figures du crime, ces personnages hors du commun que sont Catwoman, le Pingouin, l'Homme-mystère, Double-Face et le Joker?

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