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Skip to content Il y a 11 ans Temps de lecture: 2 minutes Quelles sont les populations cibles d'un progiciel, comment définir qui vont être les utilisateurs finaux et de quels droits devront-ils disposer pour son utilisation? La gestion des habilitations répond à ces questions. La réussite de la mise en œuvre d'un progiciel est basée non seulement sur le bon fonctionnement du progiciel, mais aussi sur la définition des droits d'accès et des périmètres afin de respecter la confidentialité des données et de répondre aux besoins de chaque type d'utilisateurs identifié. Par exemple, un manager RH n'a pas forcément les mêmes besoins qu'un gestionnaire RH. Qui doit accéder à quoi dans quelles limites? Cela révèle l'importance de la gestion des habilitations. Une bonne gestion des habilitations passe tout d'abord par l'organisation de l'entreprise clairement définie et par le processus métier harmonisé avant d'aborder le sujet sur les besoins en termes d'habilitation. Sur le principe, la gestion des habilitations, en fonction de la complexité du projet, fait l'objet d'une conception détaillée.

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Définir l'accès aux fonctionnalités par étape au sein d'un processus (par exemple: le processus recrutement est décomposé en plusieurs étapes, à savoir « Gestion des candidatures – Présélection – Evaluation – Recrutement »). Définir les droits d'utilisation pour chaque rôle identifié (à savoir consultation, suppression, modification et création). Une fois que les règles des habilitations mises en place tout en respectant les besoins identifiés et validés par le comité des habilitations, il faudra également penser à la mise à jour (en cas de départ ou de mutation) et au contrôle des rôles attribués (en cas de délégation). De ce fait, une gestion centralisée des habilitations serait nécessaire afin de mieux gérer l'utilisation de l'outil en fonction des besoins des utilisateurs identifiés et s'assurer de la cohérence entre les offres et les demandes en termes d'habilitation. Auteur: Bei XU Back to top

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Il ne peut attribuer qu'un profil actif inférieur ou égal à son profil. GLPI V9. 5. 5 - Serveur Debian 10 - PHP 7. 3 - MariaDB 10. 3. 27 Plugins: news 1. 9. 0, formcreator 2. 12. 1, FusionInventory 9. 5+3. 0 #3 2022-01-10 23:11:17 Bonjour, Super je vais tester alors, je me demande si ce n'est pas lié à des habilitations spécifiques. Je test le comportement rapidement et vous fait un retour. #4 2022-01-13 02:44:57 Bonjour, Je confirme que c'est fonctionnel par contre je tâtonne sur la hiérarchie des profils afin de savoir qui peut donner quels profils. Merci beaucoup. #5 2022-01-13 10:33:29 Je ne connais pas tous les profils, mais en regardant les droits des différents profils, voici ce que je pense: Super-admin > admin (plus de droits de gestion) > supervisor (plus de droits sur assistance) > technicien > hotliner > observer Après il est toujours possible de créer un nouveau profil et de le personnaliser (Je n'utilise dans ma structure que Super-admin et supervisor, en plus de post-only.

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Aux côtés des formations générales à la sécurité, qui portent principalement sur les conditions de circulation au sein de l'entreprise et la conduite à tenir en cas d'accident, des formations spécifiques sont prévues règlementairement pour certaines activités exposant les travailleurs à des risques particuliers: chimiques, électriques, liés à la conduite de véhicules de chantiers, à des travaux en hauteur ou dans des installations nucléaires, etc. Ces formations, dispensées par des organismes spécialisés, permettent d' obtenir des certifications ou habilitations, attestant que les salariés concernés ont bien acquis les connaissances nécessaires à l'exécution de ces tâches en toute sécurité. Or, ces habilitations ne sont délivrées, en règle générale, que pour une durée limitée, généralement comprise entre 2 et 5 ans. Une gestion plus sereine des habilitations professionnelles Il est indispensable d'assurer les formations correspondant aux risques associés à chaque poste de travail et de les renouveler avant leur fin de validité, ce qui requiert un suivi rigoureux et individualisé.

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