Cahier Des Charges Pour Sirh – Offre Radio France En Direction Des Comités D'Entreprise By Maisondelaradio - Issuu

Un projet SIRH requiert une préparation en amont. En effet, cela implique des changements importants au sein de la société et plus particulièrement pour l'organisation du service RH. La première étape du projet SIRH est l' élaboration d'un cahier des charges. Ce cahier des charges va vous accompagner tout au long de ce projet SIRH. Il existe plusieurs éditeurs de logiciel SIRH. Ce cahier des charges est le moyen de faire votre choix puisqu'il sert à matérialiser vos besoins et votre mode de fonctionnement actuel. Cahier des charges SIRH | HRConseil. Il devra être transmis aux éditeurs de logiciel SIRH. Le cahier des charges SIRH est un document contractuel. Il doit être le plus complet possible afin d'éviter tout litige ou malentendu. Il recense l'ensemble des besoins, ressources et enjeux de l'entreprise. Par ailleurs, il va permettre aux éditeurs de bien cibler vos attentes concernant votre projet SIRH mais également vous aider à savoir si cela correspond à vos besoins. Enfin, il permet à toute l'entreprise de visualiser concrètement le projet SIRH et d'y prendre part.

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Qui aura accès aux données? Et avec quel degré de sécurité? Enfin, l'entreprise devra également s'assurer de récupérer l'ensemble de ses données une fois le contrat fini ou rompu.

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3/ Analyser les offres des éditeurs Passez à l'action! Après la réception des réponses des différents éditeurs, vous pouvez leur demander d'effectuer une présentation de leur logiciel, personnalisée en fonction de vos besoins et de votre secteur d'activité. Vous pouvez également analyser leur méthodologie projet pour vérifier qu'elle soit en concordance avec votre équipe. Vérifiez enfin que l'éditeur répond aux dernières normes réglementaires (conformité RGPD etc. Cahier des charges pour sirh en. ) liées à votre activité. Après toutes ces vérifications, au delà de la réponse aux besoins fonctionnels, aux besoins techniques, de la compatibilité projets et des avis clients, votre choix se fera certainement suivant.. votre feeling! 💗 Par: Mylène Reynaert Posté dans Infos RH le 16 février 2021.

600 des 15. 200 salariés de l'audiovisuel public ont recours. Autre grief à l'encontre du "super comité d'entreprise", le choix de séjours "très haut de gamme" pour des tarifs très importants, de l'ordre de 3. 000 euros la semaine. Une gouvernance complexe "inutilement lourde et peu adaptée aux exigences de la gestion des affaires", résume le rapport de l'institution. Un personnel surabondant et surpayé à la cantine de Radio France Également ciblée, l'activité de restauration de Radio France, aussi gérée par le comité interentreprises de l'audiovisuel public. Le rapport évoque un "personnel surabondant dont la grille de rémunération est élevée par rapport aux normes du secteur" et où le coût moyen du repas de 20 euros "est supporté aux trois quarts par Radio France". Comité d entreprise radio france. >> À lire aussi: Frais des dirigeants, temps de travail: Radio France sermonnée par la Cour des comptes Face à ce constat alarmant, la Cour des comptes liste une série de recommandations pour remédier à cette gestion dispendieuse du comité d'entreprise de l'audiovisuel.

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Identité de l'entreprise Présentation de la société COMITE CENTRAL D'ENTREPRISE DE RADIO FRANCE (ASS) Une facture impayée? Relancez vos dbiteurs avec impayé Facile et sans commission.

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Sébastien Hugues, membre du bureau de la Société des Journalistes de France TV Info, explique cette opposition: Chaine Publique d'Information - Bastien HUGUES, membre de la SDJ de France TV Info 5 min France Culture Une autre interrogation des journalistes de la télévision publique concerne le « manque d'ambition » éditoriale de la nouvelle chaîne. Selon Joy Banerjee, délégué CGT, les journalistes affectés à la chaîne d'info ne produiront quasiment pas de contenu propre. Il y aurait « très peu de reportages produits par les journalistes ». L'idée serait que les journalistes « recyclent » des reportages initialement diffusés dans les journaux de France 2, France 3 et France Ô. Chaine Publique d'Information - Joy Banerjee, journaliste à France 3 et délégué CGT 2 min Historiquement, l'idée d'une chaîne publique d'information a toujours été portée par les journalistes. Comité d entreprise radio france 4. « Au départ, il y a avait une véritable volonté pour l'ensemble des salariés d'avoir une chaîne d'information » rappelle Serge Cimino, journaliste et délégué SNJ de France Télévisions.

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Le CSE Central se réunit a minima 8 fois par an sur ordre du jour conjoint Président / Secrétaire. Il est doté de 5 commissions: Santé Sécurité et Conditions de Travail Centrale, Politique Sociale Centrale, Economie Stratégie, Production, Moyens. Il vit en lien avec les 47 CSE d'EDF SA.

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Vous souhaitez en savoir plus sur le travail dans cette entreprise? Posez une question au sujet du travail chez RADIO FRANCE ou de leurs entretiens d'embauche. Comité d entreprise radio france 9. Notre communauté est prête à vous répondre. Poser une question Note globale Notes par catégorie 4, 0 étoile(s) sur 5 pour Équilibre vie professionnelle / personnelle 3, 7 étoile(s) sur 5 pour Salaire/Avantages sociaux 3, 8 étoile(s) sur 5 pour Sécurité de l'emploi/Évolution de carrière 3, 5 étoile(s) sur 5 pour Direction 4, 0 étoile(s) sur 5 pour Culture d'entreprise Questions au sujet de l'entreprise RADIO FRANCE Avis par intitulé de poste

Radio & Podcasts Publié le 08/04/15 mis à jour le 08/12/20 Partager Après son audition ce matin devant la commission des affaires culturelles de l'Assemblée nationale, Mathieu Gallet rencontrait les syndicats pour un comité central d'entreprise extraordinaire. Une séance éclair et improductive, puisqu'elle se terminait quarante-cinq minutes plus tard sans négociations ni explications, faute de quorum. France Télévisions, Radio France, INA : les millions envolés du comité interentreprises - Valeurs actuelles. Une grande partie des élus (CFDT, CFTC, CGT, SNFORT, Sud et Unsa) a lu une motion de défiance à l'intention le pdg de Radio France, pointant une « incapacité à comprendre la réalité de l'entreprise, à la défendre, à porter un projet, à fédérer ». Et dénonçant « une dureté d'actes et de discours, une DRH dépassée, des conseillers provocateurs et incohérents », ainsi que des « périls graves pour l'avenir de Radio France ». Seul point d'accord entre les deux parties: la nécessité de faire appel à un médiateur, afin de « sortir de cette impasse ». La balle passe donc au ministère de la Culture, qui doit en décider.