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En application du décret n° 94-666 du 27/07/94, la direction vous informe que les données médicales vous concernant font l'objet d'un traitement informatisé. Celles-ci sont transmises au médecin de l'information médicale et sont enregistrées à la CNIL. Sauf opposition motivée de votre part, certains renseignements vous concernant, recueillis au cours de votre séjour, feront l'objet d'un enregistrement informatique réservé exclusivement à la gestion de toutes les données administratives et médicales liées à votre séjour. LA COMMUNICATION ET LA CONSERVATION DU DOSSIER MEDICAL: Article L. Droit quand un des 2 parents est hospitalisé au. 1111-7 et articles R. 1111-2 à R. 1111-9 du Code de la Santé Publique. Un dossier médical est constitué au sein de l'établissement. Il comporte toutes les informations de santé vous concernant. Votre dossier médical est conservé pendant vingt ans à compter de la date de votre dernier séjour ou de votre dernière consultation externe. Il vous est possible d'accéder à ces informations, en faisant une demande écrite auprès de la direction, accompagnée de la copie de votre pièce d'identité.
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Attention aux demandes de certificats illégales réclamés par un tiers non détenteur de l'autorité parentale.
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Votre enfant est malade ou a été victime d'un accident, son état de santé nécessite de le garder à la maison, vous êtes salariée dans une entreprise du secteur privé, sachez que vous avez le droit à un congé spécifique: le congé enfant malade. Congé enfant malade: les conditions L'enfant doit avoir moins de 16 ans et être à charge. Voici le nombre de jours de congés non rémunérés auquel on peut prétendre: environ 3 jours par an de manière générale (et sauf convention collective plus avantageuse); 5 jours par an et par enfant, si l'enfant concerné a moins d'un an, ou si le salarié assume la charge d'au moins 3 enfants de moins de 16 ans. Le congé pour enfant malade n'est pas rémunéré, sauf dispositions plus favorables prévues par l'entreprise. Droit quand un des 2 parents est hospitalisée. Bon à savoir: dans tous les cas de figure, la convention collective applicable à votre entreprise fixe peut-être des conditions plus avantageuses: versement du salaire, jours de congés supplémentaires… renseignez-vous auprès de votre employeur. Pour faire la demande d'absence, il faut adresser le certificat médical attestant de l'état de santé de l'enfant à l'employeur dans les plus brefs délais.
Une visite sera faite à son domicile pour évaluer ses besoins et élaborer un nouveau plan d'aide. Le délai d'attente pour obtenir cette visite peut être long. Il ne faut donc pas tarder à prendre rendez-vous. L'assistante sociale de l'hôpital peut s'en charger. 2) Votre parent ne perçoit pas l'APA. Désormais il peut y prétendre Votre parent n'était pas en perte d'autonomie avant son hospitalisation mais il risque de l'être durablement à sa sortie? Faites une demande d'APA (l' Allocation personnalisée d'autonomie). Garde d enfants quand mere est hospitalise. Sa situation sera évaluée lors d'une visite à domicile. Dans l'attente de l'instruction du dossier, si la situation de votre parent présente un caractère d'urgence d'ordre médical ou social, le président du Conseil départemental peut attribuer l'APA à titre provisoire. En l'occurrence, l'urgence médicale correspond à une situation où l'absence d'une aide immédiate est de nature à compromettre le maintien à domicile. Dans ce cas, le montant de l'APA est forfaitaire et égal à 873, 79€ (depuis le 1er janvier 2021) et cette somme est versée jusqu'à la décision d'octroi de l'aide.