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Temps de lecture: 2 min. Publié le 12 mai 2022 En mars dernier, la ministre de la fonction publique Amélie de Montchalin annonçait dans une interview donnée au journal Le Parisien que le point d'indice des fonctionnaires serait revalorisé « avant l'été ». Les élections présidentielles passées, que devient cette promesse de campagne? Le cabinet de la ministre a récemment informé les organisations syndicales que l'annonce du montant de la revalorisation aurait lieu « une fois le nouveau gouvernement nommé », explique Baptiste Talbot, coordinateur de la CGT Fonction Publique. Le budget nécessaire à une augmentation du point d'indice n'était pas prévu dans la dernière loi de finances du précédent quinquennat, mais la ministre a engagé le futur gouvernement en assurant qu'une loi de finances rectificative serait votée cet été. Le point d'indice permet de calculer le salaire brut de tous les fonctionnaires. Cgt retraites fonctionnaires des. Il n'a quasiment pas augmenté depuis dix ans. Depuis 2010, la perte de valeur du point par rapport à l'inflation est de 13%.
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3) En totale contradiction avec ce principe, l'intégration des primes dans le calcul du montant de la retraite accroît les inégalités entre les fonctionnaires faisant le même travail, et entre les employeurs publics (collectivités locales, établissements publics, ministères). Elle n'est pas l'intégration dans le salaire indiciaire, car les employeurs pourront privilégier l'augmentation des primes à la place du point d'indice. C'est ce que fait le gouvernement aujourd'hui. Fédération CGT des services publics : Salaires et retraites I Courrier de l’intersyndical. 4) La pension de réversion des fonctionnaires est aujourd'hui sans condition d'âge et de plafond de ressources. La réforme veut introduire une condition d'âge et un plafond de ressources, qui va largement léser les veuves et veufs. La retraite de demain se construit dès aujourd'hui Pour la CGT, il faut au contraire préserver et améliorer notre modèle social. Pour gagner de meilleures retraites, il faut augmenter les financements assis sur les cotisations sociales, part de notre salaire socialisé. Exigeons ensemble des droits garantissant dans tous les secteurs professionnels la possibilité d'un départ dès 60 ans, Exigeons une pension d'au moins 75% du revenu net d'activité (pour une carrière complète) sans que celle-ci ne puisse être inférieure au SMIC.
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Leur choix de société, c'est la protection du grand patronat et du monde de la finance, ce n'est en aucun cas celui d'une société solidaire de tous les âges. Des emplois, des salaires et des retraites décentes pour la Fonction publique Les moyens financiers existent pour que chacun. e bénéficie d'un traitement indiciaire en reconnaissance de ses qualifications et pour assurer une Fonction publique de qualité avec des emplois statutaires. Augmenter nos rémunérations et la valeur du point d'indice, c'est accroître les cotisations sociales pour financer un départ à partir de 60 ans, avec 75% du dernier traitement ou salaire d'activité. Avec les propositions de la CGT, nos élu. s CGT au Conseil d'administration de la CNRACL auront donc un rôle particulier à jouer pour la défense de la retraite des fonctionnaires, pour les affilié. s actif. Retraite | Analyses et Propositions. ve. s et retraité. s. Une participation massive à ces élections marquera l'attachement des fonctionnaires à leurs droits.
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Ces deux priorités, dont le caractère immédiat motive leur mise en exergue dans ce courrier, ne sont évidemment pas les seules questions qu'il convient d'aborder et auxquelles il sera nécessaire d'apporter des réponses satisfaisantes. Attachées aux valeurs et principes portés par le Statut Général et à la Fonction publique de carrière comme garanties pour les usagers de missions publiques de qualité exercées de manière impartiale, nos organisations syndicales souhaitent pouvoir faire évoluer d'autres dossiers tout à fait structurants. Cgt retraites fonctionnaires du myanmar toujours. Il en est ainsi, notamment, des mesures à prendre pour avancer plus vite vers l'égalité professionnelle, des dispositions à mettre en œuvre pour restaurer la grille indiciaire et redonner de l'amplitude aux carrières, celles permettant de réduire la précarité de l'emploi ou encore des moyens pour le service public, ainsi que des conditions d'exercice de la démocratie sociale et de la représentation des personnels. Cette mandature étant annoncée avec une large dimension sociale, nous ne pourrions comprendre que cette lettre n'ait pas de réponse concrète dans les délais les plus brefs.
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Ce qui supposerait d'une part de réduire de moitié le chômage des 55-64 ans, soit 325. 000 emplois supplémentaires, notamment en « doublant les dépenses de formation professionnelle » pour cette tranche d'âge. Cgt retraites fonctionnaires de l'état. Il faudrait d'autre part en inciter 500. 000 autres à reporter leur départ en retraite, là aussi en doublant la surcote existante (de 1, 25% à 2, 5% par trimestre au-delà d'une carrière complète), « tout en maintenant le système de décote actuel » (1, 25% par trimestre manquant). Cerise sur le gâteau, le gain financier serait suffisant pour « rétablir les critères de pénibilité supprimés en 2017 » et offrir un départ anticipé à 60 ans aux salariés ayant porté des charges lourdes, subi des postures pénibles, des vibrations mécaniques ou exposés à des produits chimiques. À lire aussi La réforme des retraites est «indispensable» et «nous la ferons», affirme Olivia Grégoire Il resterait même assez de marge pour « augmenter la pension minimale à 1100 euros pour une carrière complète », comme l'a promis Emmanuel Macron avant sa réélection.
Régulièrement attaqué depuis plus de 20 ans par tous les gouvernements, le congé bonifié est aujourd'hui remis en cause dans les trois versants de la fonction publique. C'est un phénomène qui prend de l'ampleur et les chefs de services et d'établissements s'autorisent à interpréter la règlementation en la matière pour pallier le sous-effectif permanent dans leurs services. La CGT déplore la rigueur avec laquelle les directions instruisent les demandes de congés bonifiés et les accordent aux agents concernés. L'obtention du congé bonifié est certes soumise à des critères mais, en dépit de la circulaire Fonction Publique 2129 du 3 janvier 2007 que la CGT a obtenue et qui précise ce que doit être l'application du droit, tout est fait pour refuser les demandes. Fédération CGT des services publics : Non ! les acquis sociaux des fonctionnaires (...). De nombreux agents victimes de façon récurrente, d'appréciations ou d'interprétations abusives des textes réglementaires ne partent plus chez eux. [rouge] LES DROITS SOCIAUX NE SONT PAS UN COÛT, LE CONGÉ BONIFIÉ EST LUI UN INVESTISSEMENT.