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Documents sélectionnés Recevez directement par email l'ensemble des documents sélectionnés pendant votre navigation. Votre sélection de documents Pour réduire efficacement le bruit d'un impact ou d'un choc d'un étage à l'autre, Gerflor vous propose une gamme variée de revêtement de sol avec d'excellentes capacités d' isolation phonique. Bénéficiez de revêtements de qualité qui offrent un excellent compromis entre isolation phonique du sol, résistance au poinçonnement, facilité d'entretien et exigences esthétiques. Retrouvez notre gamme U2S - Habitat collectif, adaptée aux différents logements et offrant une isolation phonique allant jusqu'à 20 dB. Découvrez également notre gamme de revêtements isophoniques U3-U4 idéale pour les hôpitaux, maisons de retraite, écoles et universités. Isolant phonique sous moquette sur. Vous souhaitez plus d'informations sur l' isolation phonique du sol, contactez-nous.
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Résistante à l'effilochage et aux chaises à roulettes, cette moquette vous assure confort et durabilité. Revêtement de sol textile acoustique – Comment poser votre rouleau? Vous trouverez les détails de pose de votre moquette sur la fiche envoyée par le fabricant. Voici quelques conseils pour l'installation de votre rouleau: Préparation du support Il faudra vous assurer que votre support est plan, propre, solide et sec. Si nécessaire, il faudra procéder à un ragréage. Il est fortement déconseillé de poser votre rouleau de moquette sur un revêtement de sol textile déjà présent. En revanche, la pose est possible sur du carrelage si celui-ci est bien nettoyé et plat. Quel est le meilleur isolant phonique pour un parquet ?. Les différents types de pose Pose collée en plein: Déroulez votre moquette en lé découpée aux dimensions de votre pièce. Rabattez une première moitié de votre rouleau afin d'être en mesure d'accéder à une partie de votre surface de pose. Répartissez la colle spéciale moquette sur votre support de façon uniforme, puis patientez le temps indiqué sur votre pot de colle avant de rabattre votre moquette.
L'isolation acoustique a pour but d'améliorer l'acoustique de la pièce dans laquelle le revêtement de sol est posé. Lorsque l'on marche sur un parquet ou un stratifié disposant d'une sous-couche avec une bonne isolation acoustique, le bruit des pas est atténué, la pièce est donc moins bruyante ce qui apporte un véritable confort de vie. Venez tester les différents niveaux d'isolation acoustique de nos sous-couches dans nos magasins Saint Maclou. C'est une expérience étonnante! Le contraste est flagrant, après ce test on comprend pleinement les avantages qu'offre une sous-couche avec une bonne isolation acoustique. Peut-on utiliser une sous-couche avec un chauffage au sol? Amazon.fr : moquette acoustique. Oui, pour les sols stratifiés et vinyles. Pour les stratifiés, nous proposons une sous-couche spéciale plancher chauffant. Celle-ci est perforée pour laisser passer la chaleur diffusée par le chauffage au sol. Pour les sols vinyles, nos sous-couches sont compatibles avec les planchers chauffants. Les moquettes, déjà isolantes, n'ont pas besoin de sous-couche avec un chauffage au sol, et pour les carrelages et parquets (qu'il est recommandé de coller avec un chauffage au sol), l'absence de sous-couche favorise la diffusion de chaleur.
L'employeur qui prend les mesures nécessaires immédiatement après une agression sur le lieu de travail respecte son obligation de sécurité (Cass. soc. 22. 09. 2016: 15-14005). L'obligation de sécurité de l'employeur L'employeur est tenu, à l'égard de chaque salarié, d'une obligation de sécurité qui lui impose de prendre les mesures nécessaires pour assurer sa sécurité et protéger sa santé physique et mentale (1). L'employeur est ainsi tenu d'une obligation de prévention à l'égard de la sécurité et de la protection de la santé des travailleurs (en application de l'article L. Agression d'un salarié au travail par un collègue: l'employeur est responsable - L'Express L'Entreprise. 4121-1 du Code du travail. En effet, les dispositions des articles L 4121-1 à L 4121-5 du Code du travail imposent à l'employeur d'assurer, la santé mentale et physique de ses salariés. L'obligation de sécurité de l'employeur s'applique en matière de harcèlement moral, de harcèlement sexuel et de violences physiques ou morales. L'employeur doit prévenir la survenance de ces risques par divers moyens tels que des actions de prévention des risques professionnels, de pénibilité au travail, ou encore des actions d'informations et de formations.
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Inciter les personnes non-couvertes à souscrire une assurance volontaire Vous pouvez inciter les personnes ne bénéficiant pas d'une assurance à en souscrire une auprès de la caisse primaire d'assurance maladie de leur résidence. Assurer les bénévoles Si vous êtes une œuvre ou organisme d'intérêt général entrant dans le champ d'application de l'article 200 du Code général des impôts, vous avez la possibilité de souscrire une assurance couvrant les risques professionnels de vos bénévoles.
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Risques de violence au travail, d'agression Ce sont les risques de violence externe à l'entreprise, d'agression physique ou verbale, qui génèrent un sentiment d'insécurité chez les salariés. Ces risques doivent être intégrés au document unique d'évaluation des risques professionnels. Rechercher les situations dangereuses Maîtriser les risques Le maniement d' argent liquide, d'objet de valeur. Le travail isolé. L'exercice d'une fonction de contrôle, d'autorité. Le contact avec des personnes violentes, des patients alcooliques, ou sous l'emprise de la drogue; Une organisation du travail mal gérée peut accroître l'agressivité des clients. Violence au travail. Aggression au travail accident de travail cnam tunisie. Mettre en place des procédures en cas d'agression. Prévoir une prise en charge médico psychologique précoce, en cas d'agression; Former les salariés à la communication en cas de contact avec le public (agression verbale, etc) Le médecin de santé au travail peut aider l'entreprise à élaborer et mettre à jour le document unique d'évaluation des risques professionnels.
Si l'un de vos salariés est victime d'un accident sur le lieu de travail, sur son trajet domicile-travail ou en déplacement, cet événement peut être qualifié d'accident du travail. Il pourra être couvert par l'assurance accident du travail et maladie professionnelle. Accident sur le lieu de travail, sur le trajet ou en mission: quels sont les accidents du travail indemnisés? Quelle qu'en soit la cause, l'accident du travail est défini comme un événement affectant, dans les locaux de votre entreprise, une personne salariée ou toute autre personne s'y trouvant pour des raisons professionnelles. Agression au travail accident de travail à domicile. Pour être reconnu comme tel, l'accident du travail doit répondre aux critères suivants: il constitue un « fait accidentel »; il survient par le fait ou à l'occasion du travail; il doit être daté avec précision; il cause une lésion corporelle ou psychique. Il existe trois types d'accidents du travail: Si un salarié prouve que les faits sont survenus au cours de son activité professionnelle, sur le lieu de travail, ceux-ci sont présumés être un accident du travail.