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La forme d'un tableau de bord RH Le tableau de bord RH peut prendre différentes formes mais dans tous les cas il se réalise grâce à un outil numérique. Et oui! Il faut que ce soit simple et visuel pour que ce soit compréhensible par tous. Vous pouvez utiliser Excel pour travailler et analyser vos données puis mettre en page vos graphiques sur Power Point et les diffuser aux différents membres de l'équipe RH et à la Direction. Ça c'est la solution qui prend beaucoup de temps... Une autre solution, plus simple, rapide, et qui créé des tableaux de bords de façon automatique: un logiciel SIRH ( Système d'Information de gestion des Ressources Humaines). Il collecte vos données, analyse et propose des indicateurs RH en temps réel. Tableau de bord entretien professionnel francais. Turnover, absentéisme, masse salariale, etc: des données fiables, automatisées et décisives pour la prise de décision stratégique de l'entreprise. Et pour aller plus loin: sécurisez et fiabilisez le traitement des données de vos tableaux de bord RH en digitalisant vos process.

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Menu principal Cadres juridiques & Finances Pourquoi choisir Factorial? Tarifs Performance Vous voulez faire un état des lieux de la situation de votre entreprise? Vous avez besoin d'un tableau de bord RH. Le tableau de bord RH est un outil de gestion stratégique qui assure le suivi et l'évaluation de toutes les équipes dans une entreprise, quelle que soit sa taille. Il facilite la prise de décision grâce à la collecte et l'analyse de données RH. Amazon.fr : entretien tableau bord. Vous cherchez un exemple de tableau de bord RH? Voici un modèle gratuit prêt à l'emploi pour suivre vos indicateurs de performance RH incontournables. Pour recevoir votre modèle de tableau de bord RH, il vous suffit de remplir le formulaire et nous vous l'enverrons dans votre boîte mail à l'adresse indiquée. Pour recevoir votre modèle de tableau de bord RH, il vous suffit de remplir le formulaire et nous vous l'enverrons dans votre boîte mail à l'adresse indiquée.

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L'entretien d'embauche est une étape essentielle lors d'un processus de recrutement: cette rencontre vous permet de vous confronter aux premières impressions dégagées à la lecture des CV et lettres de motivation. Une occasion d'évaluer un candidat au regard des attendus du poste et de le comparer aux autres postulants. Mais comment être sûr de choisir le profil adéquat, de manière objective? Pôle emploi met à votre service un outil d'aide aux entretiens de recrutement pour vous aider à recruter. Disponible sur, ce support interactif regroupe conseils de préparation, méthodologie de conduite d'entretiens et analyse des résultats. FACILITEZ VOS ENTRETIENS DE RECRUTEMENT 1. Tableau de bord entretien professionnel de la. Une trame d'entretien personnalisée pour vous guider L'outil d'entretien de recrutement vous offre la possibilité de créer une ou plusieurs trames d'entretien, en fonction du ou des postes recherchés. Ces trames servent de fil conducteur dans la préparation et la conduite de vos entretiens. V ous êtes guidé tout au long de ces étapes grâce à une grille de questions-type.

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Il ne s'agit pas non plus de lui fixer des objectifs ou des cibles à atteindre.

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Au regard de ses obligations à l'égard des instances représentatives du personnel, l'employeur est tenu de présenter au Comité Social et Economique (CSE) les éléments suivants lors de la consultation sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi: le nombre de salariés bénéficiaires de l'entretien professionnel, le nombre de salariés bénéficiaires de l'abondement correctif ainsi que les sommes versées à ce titre. Les conséquences du non-respect des entretiens professionnels Dans les entreprises de plus de 50 salariés, le non-respect des obligations liées à la tenue des entretiens professionnels, l'employeur s'expose à des sanctions si lorsqu'au cours des 6 années suivant l'embauche, il ne fait pas bénéficier au salarié: des entretiens prévus, et d'au moins une formation dite « non obligatoire » (adaptation au poste et maintien de l'employabilité). À défaut de tenir cet engagement, l'employeur doit inscrire un abondement au Compte Personnel de Formation (CPF) du salarié concerné d'un montant forfaitaire de 3000 euros.

Logitio • 9 place Kléber à Strasbourg • 06 37 49 80 89 • Une masse de données à communiquer Les entreprises de plus de 300 salariés sont déjà concernées par l'obligation de communiquer aux responsables du personnel les données économiques et sociales, via une «base de données unique d'information» (BDU). Cette obligation s'étend aux sociétés de moins de 300 salariés dès le 1erjuin 2015. Tout savoir sur les tableaux de bord RH [Modèle excel gratuit] | Eurécia. Les informations à communiquer concernent la structure des emplois (évolution et répartition des emplois, conditions de travail, formation…), les investissements matériels et immatériels, les fonds propres et l'endettement de l'entreprise, la rémunération de ses salariés, dirigeants et financeurs, les aides publiques et crédit d'impôt. Enfin, les activités sociales et culturelles et les sous-traitants doivent aussi être mentionnés. Décret du 27 décembre 2013 Les sanctions en cas d'absence de formation Si un salarié ne bénéficie pas d'au moins une action de formation en l'espace de six ans, son entreprise est obligée de verser à un organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) une somme variant de 3000 à 3900€ pour sa formation.

Ce service est édité par Kompass. Pourquoi ce numéro? Service & appel gratuits* * Ce numéro, valable 3 minutes, n'est pas le numéro du destinataire mais le numéro d'un service permettant la mise en relation avec celui-ci. Selarl Coeur De Lorraine - Thionville 57100 (Moselle), 12 Rue De Longw. Les numéros de mise en relation sont tous occupés pour le moment, merci de ré-essayer dans quelques instants Informations juridique - M JEAN BUSAC Nature Siège Année de création 1982 Forme juridique Profession libérale Activités (NAF08) Activités de radiodiagnostic et de radiothérapie (8622A) Voir la classification Kompass SIREN 340 830 207 SIRET (Siège) 340 830 207 00049 TVA Obtenir le numéro de TVA --- Service + prix appel Effectifs à l'adresse De 0 à 9 employés Effectifs de l'entreprise Kompass ID? FR0686122 Présentation - M JEAN BUSAC M JEAN BUSAC, est installé au 12 RUE DE LONGWY à Thionville (57100) dans le département de la Moselle. Cette société est une profession libérale fondée en 1982 ayant comme SIRET le numéro 340830207 00049, recensée sous le naf: ► Activités de radiodiagnostic et de radiothérapie.

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Localisation - M JEAN BUSAC M. Jean Claude Busac Gérant affaire personnelle Kompass vous recommande: A la recherche de fichiers de prospection B2B? Exporter une liste d'entreprises et ses dirigeants liée à ce secteur et cette région Chiffres clés - M JEAN BUSAC Activités - M JEAN BUSAC Producteur Distributeur Prestataire de services Autres classifications NAF Rev. 2 (FR 2008): NACE Rev. 12 rue de longwy thionville.fr. 2 (EU 2008): Activités des médecins spécialistes (8622) ISIC 4 (WORLD): Activités de pratique médicale et dentaire (8620) Entreprises susceptibles de vous intéresser Partager le profil de cette entreprise Cliquer sur l'un des icônes pour partager l'entreprise KOMPASS, Annuaire d'entreprises et solution de prospection B2B. Nos solutions business sont exclusivement réservées aux professionnels. Connexion Bienvenue sur la plateforme B2B Kompass où les acheteurs trouvent et contactent les meilleurs fournisseurs de produits ou de services! La plateforme B2B de Kompass aide les acheteurs et les fournisseurs de confiance à se connecter et à générer du business localement et mondialement.

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Indiquée si la coronarographie a mis en évidence un rétrécissement serré (clinique: hospitalisation courte) ECHOGRAPHIE TRANSOESOPHAGIENNE | Echocardiographie réalisée après introduction d'une sonde dans l'œsophage (clinique: ambulatoire) POSE DE PACE MAKER | Appareil qui stimule le cœur quand celui-ci s'arrête de battre ou bat trop lentement.

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Le Centre Cardiologique et Vasculaire CŒUR DE LORRAINE regroupe sur deux sites une équipe de 15 cardiologues qui représentent tout l'échantillon des compétences en cardiologie. À leur disposition, un plateau technique ultra moderne permet les explorations des plus simples aux plus sophistiquées pour mettre en œuvre le dépistage, le diagnostic et le traitement de l'ensemble des maladies du cœur et des vaisseaux. SITE DE HAYANGE: Dr Michel Perot, Dr Marina Bianchi, Dr. PRENDRE RENDEZ-VOUS: DR STENGER-WEBER CATHERINE cardiologue à Thionville - longwy 6ae2. Dominique Zallot, Dr Simona State, Dr Julie Vincent, Dr Monica Renaux. SITE DE THIONVILLE: Dr Serge Kownator, Dr Philippe Houplon, Dr Colette Kulik, Dr Cécile Marchal, Dr Jean-Claude Busac, Dr Alina Popovici, Dr Catherine Stenger-Weber, Dr Hadj Belhakem, Dr Julie Vincent, Dr Philippe Guenoun, Dr Raymond Caputo, Dr Simona State, Dr Monica Renaux. (POUR PRENDRE RENDEZ-VOUS, CLIQUEZ SUR LE MÉDECIN DE VOTRE CHOIX) THIONVILLE | LA VILLA BEAUREGARD Édifiée en 1903. À l'époque, elle se nomme villa Bauer, en référence à son propriétaire, Mathias Bauer, personnalité influente de la ville.

A lire avant votre consultation vidéo Je confirme que le praticien recherché n'est pas disponible dans un délai compatible avec mon état de santé J'accepte une consultation vidéo avec un autre praticien Le parcours de soins coordonnés avec votre praticien habituel reste à privilégier La consultation vidéo permet d'obtenir sur décision médicale: Ordonnance, Feuille de soins Arrêt de travail n'est pas un service d'urgence, en cas d'urgence, appelez le 15 ou le 112 (numéro d'urgence européen).

Ancien militaire de carrière, celui-ci a fait une belle reconversion à la tête d'une fabrique de briques. C'est l'architecte Frorath, autre personnalité notoire de la ville, qui est chargé de la coordination des travaux. Après 1918, la villa échut à la sidérurgie. Il faut attendre 1930 pour qu'elle devienne propriété de la Société des Petits-fils de François de Wendel & Cie. 12 rue de longwy thionville metz. Par la suite, le bâtiment passera aux mains de la Sollac, puis d'Usinor, d'Arcelor et enfin d'Arcelor Mittal. Jusqu'à ce que ce dernier engage sa politique de rationalisation et décide de vendre tout patrimoine superflu à ses yeux. HAYANGE | L'ÉCOLE DES FILLES Le bâtiment fut tout d'abord occupé par les sœurs de la Providence qui, à la demande de Georges Berry, maire de Hayange de 1830 à 1848, furent chargées de faire la classe aux filles de la commune. Les religieuses étaient logées dans une maison avec jardin procurée par Charles de Wendel, située juste à côté du bâtiment de l'école, rue du château (qui deviendra par la suite la rue de Wendel).