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Vous êtes promouvable au titre des tableaux d'avancement ou de la liste d'aptitude. Vous vous posez la question suivante: qu'est-ce que cela m'apporte? Tableaux d'avancement = changements de grade Déposer son dossier pour les tableaux d'avancement (TA) peut vous permettre d'accéder au grade immédiatement supérieur de votre corps. Il vous faut faire la demande auprès de votre supérieur hiérarchique: l' entretien professionnel peut être un moment opportun pour évoquer votre progression de carrière. Des critères sont définis par grade: selon chaque statut particulier, une ancienneté minimale est requise pour être inscrit au tableau d'avancement depuis la mise en œuvre du PPCR en 2016, tout agent doit pouvoir effectuer l'ensemble de sa carrière sur au moins 2 grades. Les personnes ayant le plus d'ancienneté seront privilégiées pour pouvoir bénéficier de ce dispositif avant leur départ à la retraite (amélioration des droits de pension). l'expérience acquise, les compétences développées et l'investissement professionnel.
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Description: Le bilan de matière. Tableau d'évolution d'une réaction chimique. Au début de la réaction, au moment de l'introduction des composants dans le réacteur, par définition l'avancement est nul: x = 0. Définition Tableau d'avancement: tableau de 4 lignes: 1. l'équation équilibrée de la réaction; 2. état initial (réactifs et produits, en moles); 3. état intermédiaire quelconque; 4. état final Exemple: Dans cet exemple, le réactif limitant est le difluor car 9/ 3 < 7/ 2: explication dans la vidéo.
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En revanche il reste encore du méthane. 6) On revient dans le tableau et on complète l'état final Nous avons donc trouvé la valeur de x max qui va nous permettre de calculer toutes les espèces présentes en fin de réaction: n CH4 = 10-x max = 10-5 = 5 mol n O2 = 10-2x max = 10-2×5 = 0 mol n C02 = x max = 5 mol n H2O = 2x max = 2×5 = 10 mol. On reprécise donc la dernière ligne du tableau: Tout est-il bien clair? N'hésitez pas à poser vos questions en commentaires! Contactez-nous pour toute information Je suis professeur de physique-chimie aux Cours Thierry depuis le début de leu existence. J'anime stages et cours hebdomadaires en petits groupes avec passion et dans un soucis constant de convivialité.
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Et bien sûr, le/la chef de projet est la première personne à en bénéficier. Comment et quand établir un tableau de bord? Il est bon de créer un tableau de bord de projet dès la phase d'initialisation du projet, et au moins dès la phase de planification. En effet, lors de la phase de planification, nous allons établir un plan de communication de projet. Ce plan de communication, qu'il soit très simple ou plus complexe, va définir ce que l'on veut communiquer, quand et comment. On va s'apercevoir que les indicateurs de performance vont prendre une bonne place dans les informations à communiquer. Et ces indicateurs de performance sont pour les acteurs-clés des informations indispensables pour comprendre les enjeux et les bénéfices de chaque projet de l'entreprise. On va donc les rassembler en une vue simplifiée, un tableau de bord, simple à comprendre et permettant de contrôler le projet comme un tableau de bord de voiture présente toutes les informations essentielles à la bonne marche du véhicule.
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Demandé dans les dossiers de promotion ( liste d'aptitude [ 1] et tableaux d'avancement [ 2]), pour les personnels de catégorie A ou B, il doit permettre d'avoir une vue d'ensemble de votre carrière, tout en étant suffisamment précis. Dans la rubrique consacrée à votre expérience professionnelle, vous indiquerez au moins les noms des employeurs, le service d'affectation et votre fonction [ 3] ainsi qu'un minimum d'informations sur la structure / l'entreprise (nombre d'employés... ). Pour chaque poste occupé, indiquez les dates de début et de fin de chaque expérience ou période. Ne pas oublier les informations concernant votre formation. Pensez à inclure les formations diplômantes et la formation professionnelle, seul endroit dans votre dossier où la commission trouvera ces informations.
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La colonne Statut rend compte de l'état de chacun. Cette issue est définie grâce à une liste déroulante nourrie des trois valeurs inscrites en colonne M. Mais ces indications se révèlent peu explicites, à plus forte raison que les projets s'amoncèlent et que le tableau se densifie. C'est la raison de la présence de la colonne Etat sur sa droite. Sa vocation est de résumer graphiquement le statut du projet, en fonction de l'indication textuelle fournie. Calculs conditionnels des états Les jeux d'icônes de la mise en forme conditionnelle réagissent par rapport à des valeurs numériques. C'est pourquoi, en colonne H, nous devons tout d'abord transcrire l'avancement en chiffre, grâce à un calcul conditionnel exploitant la fonction Si. Si le statut est En cours, nous devons afficher la valeur 0, 1 pour Suspendu et 2 pour Terminé. Ces valeurs devront ensuite laisser place aux icônes. Comme trois possibilités sont à considérer, nous devons imbriquer deux fonctions Si dans le calcul. Sélectionner le premier état à transcrire, soit la cellule H4, Taper le symbole égal (=) pour initier la syntaxe du calcul, Saisir la fonction conditionnelle suivie d'une parenthèse, soit: Si(, Désigner le premier statut à évaluer en cliquant sur sa cellule G4, Taper le symbole égal (=) pour la première condition à vérifier, Cliquer alors sur la cellule M4, Puis, enfoncer la touche F4 du clavier pour la figer, ce qui donne: $M$4, La formule doit évaluer chaque état.
Listes d'aptitude = changements de corps Constituer son dossier pour la liste d'aptitude (LA) peut permettre l'accès au corps supérieur. Pour le changement de corps, il s'agit de reconnaître les personnels occupant déjà des fonctions d'un corps supérieur ou ayant démontré de réelles capacités à les occuper. Les critères s'appuient sur le niveau de responsabilité et d'autonomie croissant avec le corps, sur l'acquisition des principales compétences indiquées dans les emplois-types du corps. Modalités Le nombre annuel d'inscription sur les tableaux d'avancement et sur les listes d'aptitude est fixé par arrêtés du Ministre de l'Éducation Nationale. Le nombre d'agents promouvables étant très élevé, cela conduit à une très forte sélection des dossiers. Vos représentants Sgen-CFDT peuvent vous informer sur les critères de choix élaborés et validés en comité technique académique (CTA). Les lignes directrices de gestion (LDG) fixent les orientations générales de la politique en matière de promotion et de valorisation des parcours ainsi que les procédures applicables Vos représentants Sgen-CFDT restent à la disposition de tous les personnels, pour vous accompagner dans vos choix de parcours professionnel, partager les critères attendus de chaque corps, vous indiquer comment les valoriser dans un dossier, etc.