Titre Professionnel Gestionnaire De Paie

July 31, 2024

Les "savoir-être": Faire preuve de rigueur et de précision, Être discret et intègre, Être capable de résister au stress, Être capable de s'adapter rapidement aux évolutions de la réglementation, Respecter les contraintes de temps, Travailler en autonomie, Être à l'écoute des besoins opérationnels. LP Métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie, Gestion de la paie et du social - IUT Bordeaux - Gestion des Entreprises et des Administrations. Conditions d'admission et organisation des études Publics: Étudiants titulaires d'un niveau L2 tertiaire (droit, administration économique et social, économie et gestion), BTS ou DUT tertiaires, Agents de maîtrise, techniciens supérieurs titulaires de diplômes de niveau III ou salariés bénéficiant de la validation des acquis professionnels ou de leur expérience. Statuts: Alternants: salarié en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, convention de formation, Formation continue: demandeur d'emploi, droit individuel à la formation, congés individuels de formation. Admission: Candidature sur le site Internet dédié CandIUT à partir de mi-avril, Date limite de retour des dossiers de candidature mi-mai, Entretien individuel de motivation sur convocation début juin, Résultats d'admission mi-juin.

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En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies. En savoir plus [ Aller au menu] mise à jour le 25/05/2022 La licence professionnelle Gestion et Administration du Personnel a pour objectif de former les futurs cadres RH aux outils de pilotage du personnel ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans une logique managériale de création de valeur. Elle vise donc à apporter: Des savoir-faire techniques (recrutement, licenciement, rémunération, formation, gestion de carrières, etc. ). La capacité à mettre en œuvre une stratégie d'entreprise, en utilisant les outils de pilotage du personnel (administration de la paie, notamment à l'aide de l'informatique; évaluation et détection des compétences; capitalisation des connaissances, pilotage et mesure de la performance). Formation à Bordeaux : formez vos équipes près de chez vous. La licence professionnelle Gestion et Administration du Personnel est une formation Bac+3 ouverte: Aux étudiants possédant un diplôme Bac+2 (ou plus) intégrant une base de connaissance dans les domaines de la gestion (BTS, DUT, L2, etc.

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Une première expérience dans le domaine de la comptabilité, de la paie ou RH Générale est souhaitée. Formation gestion de la paie bordeaux www. Faire financer une formation paie Les salariés et dirigeants peuvent prétendre, au cours de leur vie professionnelle, à se former en tout ou partie sur leur temps de travail. Les possibilités de financement (prise en charge par un organisme de financement) en tout ou partie des coûts de formations professionnelles sont nombreuses. Prise en charge d'une formation paie (1) (1) Sous réserve de l'acceptation de votre dossier par l'organisme financeur.

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Rédaction du contrat Cas de suspension selon le type du contrat Modification d'un élément du contrat Modification d'un élément essentiel du contrat pour motif économique. Modification de la durée de travail. Changement des conditions de travail. Rupture du contrat selon le type du contrat Qui peut rompre le contrat? Document remis au salarié: L'employeur doit remettre au salarié: Son dernier bulletin de salaire, Un certificat de travail, L'attestation pour l'ASSEDIC. Droits de formation. Le décompte du temps de travail Durée de travail journalière, hebdomadaire, mensuelle, annuelle. Lissage des heures supplémentaires, complémentaires, des heures de récupération et le repos compensateur. Les jours fériés. Formation gestion de la paie bordeaux les. La prise en compte des 35 heures. Absences et congés Les congés payes: droits a plein temps et à temps partiel, droits légaux, conventionnels et contractuels, décompte et périodes. Les congés maladie / accident du travail / maternité: indemnisations journalières légales et conventionnelles, définition de la notion de maintien de salaire.

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Son rôle consiste à: Favoriser le repérage des personnes en situation de handicap dès l'accueil dans le centre de formation. Veiller à une égalité de traitement lors des phases de recrutement (de sélection / de positionnement) mais aussi tout au long de la formation, permettant un égal accès au droit à la formation pour les personnes en situation de handicap. Etre force de proposition pour le développement de l'accessibilité pédagogique des formations dispensées, en repérant les problématiques et axes de progrès. FORMATION GESTIONNAIRE DE PAIE - BORDEAUX (H/F) - EFC - Bordeaux - Capital Emploi. Etre en capacité de mobiliser les dispositifs régionaux d'appui pour la mise en place de la compensation du handicap en formation (Accea, Epatech, …), autant que nécessaire. Anticiper la fin de formation en garantissant la transmission aux partenaires des données utiles à l'intégration en emploi de la personne handicapée. Il vous accompagne dès le début de l'année pour vous assurer de réaliser votre formation dans les meilleures conditions! Nous écrire Les champs indiqués par un astérisque (*) sont obligatoires

Publiée le Il y a 22 h Description de l'offre Notre client, acteur de référence en France, est à la recherche d'un Gestionnaire Paie/ADP H/F pour rejoindre ses équipes à Bordeaux. Rattaché(e) au Responsable Paye et dans un contexte de gestion multi-sites, votre rôle sera de rassembler, analyser et traiter les informations et les éléments relatifs à tous les salariés de l'entreprise et intervenir en tant que service support des directeurs en France.

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