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Nous devons développer pour cela une culture de l'auto-formation et définir notre stratégie d'apprentissage dans notre écosystème (entreprise, réseaux, écoles, communautés). Et vous quelle est votre stratégie d'apprentissage vis-à-vis de ces 7 compétences clés? Stéphane Canonne Les 7 compétences clés du travail de demain – Le blog de la formation professionnelle et continue.

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See on – Ressources d'autoformation dans tous les domaines du savoir Michel Serres nous rappelait rcemment que l? volution des technologies nous force tre intelligents. Les technologies rvolutionnent en effet notre environnement de travail et nous poussent dvelopper de nouvelles comptences. De nombreuses prospectives alimentent le dbat et mettent en lumire les comptences qui feront la diffrence sur le march du travail de demain. Quelles sont les volutions dans les comptences distinctives? Quelles doivent tre les priorits en termes de dveloppement des comptences? Essayons de creuser. See on

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compétences de demain, shutterstock /7-competences-cl…/ Michel Serres nous rappelait récemment que l'évolution des technologies nous force à être intelligents. Les technologies révolutionnent en effet notre environnement de travail et nous poussent à développer de nouvelles compétences. De nombreuses prospectives alimentent le débat et mettent en lumière les compétences qui feront la différence sur le marché du travail de demain. Quelles sont les évolutions dans les compétences distinctives? Quelles doivent être les priorités en termes de développement des compétences? Essayons de creuser. Un consensus se dégage autour de 7 compétences Etre compétent dans son travail requière un savant mix de compétences techniques (les hardskills), comportementales (les softskills), et sectorielles (je maîtrise les enjeux et la culture du secteur d'activité dans lequel j'évolue). Elles sont dépendantes de l'environnement de travail et liées à des performances attendues. Quelles sont donc les compétences qui permettront d'atteindre une meilleure performance dans le monde d'incertitude que nous vivons?

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« Hier, les entreprises évoluaient dans un environnement stable et prévisible où l'enjeu était d'anticiper à long terme l'évolution des compétences. Aujourd'hui, elles sont dans un environnement imprévisible et dynamique qui impose d'adapter les compétences à court terme. » Lire aussi >> Révolution au travail: les grandes tendances du futur Et pour assurer leur avenir en apprenant « à tout moment », la majorité des salariés français (70%) serait prête à suivre une formation en dehors du temps de travail! Source: 10e baromètre international Cegos Par Natacha Le Jort La rédaction vous conseille > Les 10 compétences les plus recherchées par les employeurs > Les cadres doivent maîtriser de nouvelles compétences > Les compétences pour passer d'un métier à un autre

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Le marché du travail et notre économie globale sont en pleine mutation. Le digital est en grande partie la source de cette transformation, mais cela impacte désormais les usages, les compétences et les comportements. D'un point de vue RH, les processus de recrutement ne sont plus les mêmes, les outils se sont digitalisés et les rapports hiérarchiques ont été uniformisés. Alors comment identifier les profils d'avenir? Quelles sont les compétences clés du travail de demain? A quoi reconnaît-on le potentiel d'un collaborateur? Réponses dans ce top 10 des compétences de demain. #1 La résolution de problèmes complexes En se basant sur l'étude menée par le World Economic Forum (WEF) auprès des salariés de 15 pays, la première compétence clé du travail de demain est la résolution de problèmes complexes. On parlera ici uniquement de compétences au sens de savoir-être et non de savoir-faire, autrement dit de Soft Skills. Avoir la capacité de résoudre des problèmes complexes s'avère être un avantage évident pour une entreprise.

7. Apprendre à apprendre Comme je l'ai évoqué dans le billet une vision de la formation tout au long de la vie, chacun d'entre nous devra dédier au moins 20% de son temps à renouveler ses compétences pour rester employable et s'efforcer de coller à celles requises par l'évolution du marché du travail. Nous devons développer pour cela une culture de l'auto-formation et définir notre stratégie d'apprentissage dans notre écosystème (entreprise, réseaux, écoles, communautés). Et vous quelle est votre stratégie d'apprentissage vis-à-vis de ces 7 compétences clés?