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» En fait, le seul effort fourni par les clients consiste à faire remplir par le candidat un petit formulaire d'autorisation comportant quelques informations de base et sa signature, car aucune enquête pré-emploi ne peut légalement être déclenchée sans l'aval de la personne concernée. Enquête pré-emploi et éthique Soumettre des candidats ou des salariés à une enquête pré-emploi peut pour certains paraître malintentionnée. Pourtant, elle est moins invasive qu'une analyse de l'e-réputation d'une personne (qui doit parfois donner accès à ses réseaux sociaux) ou qu'une surveillance continue de ses courriels. Se dit d un emploi peu sur sans garantie des accidents. Cette enquête a avant tout pour objectif de garantir la fiabilité de l'employé et de renforcer son lien de confiance avec l'employeur. Alors, oui, certains candidats bien renseignés peuvent invoquer la Loi sur la protection des renseignements personnels, qui interdit à l'employeur de les écarter s'ils ont refusé de fournir des renseignements personnels qui n'étaient pas nécessaires à leur poste.
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Et elle en a vu de toutes les couleurs! « Nous tombons souvent sur des dossiers qui comportent des casiers judiciaires, même dans des domaines d'activité auxquels on ne s'attendrait pas. Certains ne sont pas très problématiques, comme le fait de ne pas s'être présenté en cour il y a 20 ans, mais d'autres, comportant des condamnations pour vol, fraude ou escroquerie sont plus inquiétants. Se dit d un emploi peu sur sans garantie des. » Par expérience, la gestionnaire sait qu'un employeur averti en vaut deux, et qu'il lui revient alors, en toute connaissance de cause, de déterminer quelle est la frontière à ne pas franchir pour intégrer son équipe. Elle indique également que « La plupart des candidats à un poste déclarent de leur propre chef s'ils ont un casier judiciaire lors des entrevues, mais certains d'entre eux peuvent aussi mentir en pensant passer à travers les mailles du filet. Cela a été le cas, il y a quelques temps, pour un de nos clients en recrutement qui avait refusé de réaliser une enquête pré-emploi. Il avait embauché une adjointe, avant de découvrir quelques semaines plus tard que la personne en question avait été arrêtée pour conduite avec facultés affaiblies et entrée par effraction!
Le ministre n'hésite pas à prédire «1 à 2 millions d'emplois créés d'ici à 2010». Problème: les chiffres avancés par le ministre de la Cohésion sociale ne sortent pas des études de l'Insee, ni des services statistiques de son propre ministère (la Dares). «Ce sont les estimations des professionnels du secteur, explique-t-il, et ils considèrent qu'ils peuvent tripler en quatre ans le rythme actuel de créations d'emplois. L'assurance chômage du prêt immobilier. » Sur la méthode de calcul, on n'en saura pas plus, sauf cette simulation: «Si chaque ménage consomme deux heures de services par semaine, 1 million d'emplois seront créés. » Or un rapport publié en mai 2005 par le commissariat général au Plan (Libération du 24 février 2005) soulignait la difficulté de mesurer précisément le nombre d'emplois sur le marché des services à la personne. En 2004, on estimait à 1, 3 million les salariés travaillant dans ce secteur. Le problème est qu'il s'agit le plus souvent de temps très partiel: 2-3 heures par semaine pour le travail de gré à gré (baby-sitting, repassage à domicile, etc. ) et 12-13 heures en moyenne quand les employés sont salariés par des structures organisées.
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