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«? Nous avons une très belle carte à jouer à l'international du fait même de notre indépendance et de notre positionnement haut de gamme. Nous sommes le partenaire idéal? », poursuit l'associé. Le cabinet a par exemple tissé des liens étroits avec Berwin Leighton en droit immobilier ou Milbank pour le financement bancaire, mais aussi avec bien d'autres cabinets majeurs aux États-Unis, en Asie, en Europe et en Afrique. «? Nos clients sont de plus en plus demandeurs pour que nous les accompagnions hors de France? », conclut Patrick Jaïs. «? Par exemple, souligne Philippe Guibert, associé en droit de la concurrence, nous avons un très bon spécialiste dans chaque pays pour assurer les notifications multijuridictionnelles.? » L'indépendance leur garantit certainement le confort de choisir leur partenaire à l'international, mais aussi leurs clients. Pour Florent de Malherbe, chez Gecina, «? c'est un des seuls cabinets indépendants devenu incontournable, y compris pour des investisseurs étrangers qui brisent parfois leur accord avec les anglo-saxons pour travailler avec De Pardieu Brocas Maffei?
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soc., 2 février 2022, n° 19-23. 345). Représentation du personnel Annulation des élections Le refus illégal d'un employeur de réintégrer un salarié protégé, alors que ce dernier avait fait part de sa volonté de se porter candidat aux élections professionnelles, peut justifier à lui seul l'annulation des élections auxquelles le salarié n'a pas pu se présenter (Cass. soc., 19 janvier 2022, n° 21-10. 264). Affichage d'une information privée L'affichage d'un courriel relevant de la vie privée d'un salarié par un membre de la délégation du personnel au CSE peut être justifié s'il est indispensable à la défense du droit à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs, lequel participe des missions du comité social et économique en application de l'article L. 2312-9 du code du travail, et que l'atteinte ainsi portée à la vie personnelle est proportionnée au but poursuivi (Cass. soc., 16 février 2022, n° 20-14. 416). Demande de remboursement des heures de délégation L'employeur est fondé à saisir le Conseil de Prud'hommes d'une demande de remboursement des heures de délégation lorsque le représentant du personnel refuse de lui fournir des précisions sur leur utilisation (Cass.