Enquete Administrative Dans La Fonction Publique
Ce qu'il faut savoir sur les enquêtes administratives et les procédures disciplinaires Ce document se réfère aux procédures concernant le personnel des administrations publiques telles que les institutions et organes de l'Union européenne (UE). Sanctions disciplinaires dans la fonction publique | service-public.fr. Une enquête administrative peut être diligentée pour un certain nombre de raisons telles que le harcèlement moral ou sexuel, un conflit d'intérêts, ou bien encore si un membre du personnel s'implique dans des activités externes durant les heures de bureau sans y être autorisé ou est soupçonné d'avoir gonflé les heures de travail de ses feuilles de présence. Outre la victime présumée et la personne faisant l'objet de l'enquête, d'autres personnes telles que des témoins et des tiers (personnes simplement citées dans le dossier) peuvent être impliquées dans l'enquête. Suite à l'enquête administrative, s'il y a suffisamment de preuves montrant que la personne faisant l'objet de l'enquête est responsable d'une faute grave, fraude ou autre irrégularité portant atteinte aux intérêts financiers ou autres de l'administration publique, une procédure disciplinaire peut être engagée.
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La suspension prend fin dans trois hypothèses: à l'issue du délai de 4 mois: Si l'agent ne fait l'objet d'aucune poursuite pénale, il est rétabli dans ses fonctions. À noter que le rétablissement dans les fonctions n'implique cependant pas nécessairement l'abandon des poursuites disciplinaires. Enquete administrative dans la fonction publique au maroc. à tout moment avant le terme des 4 mois: L'administration a toujours la possibilité de mettre fin à une mesure de suspension s'il lui apparaît que l'agent contractuel peut rejoindre son poste sans inconvénient pour le fonctionnement du service. La fin de la suspension n'a pas pour effet obligatoire l'abandon des poursuites disciplinaires. La suspension ne peut se poursuivre après le prononcé de la sanction, même si le délai de 4 mois n'est pas expiré. à l'issue des poursuites pénales: L'agent qui ne fait plus l'objet de poursuites pénales, c'est-à-dire à l'encontre duquel l'action publique est éteinte, doit être rétabli dans ses fonctions, avant de faire l'objet, si l'autorité disciplinaire l'estime nécessaire, et si les poursuites disciplinaires sont fondées, d'une sanction disciplinaire.
Préalablement, à la saisine du juge administratif, l'agent peut toujours tenter d'obtenir une solution amiable à son litige par un recours gracieux auprès de son administration. Dans certains cas, ces recours préalables sont obligatoires. Par Me Bodin & European Law Office