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Et vu son état de forme (quatre jeux perdus en deux matchs depuis son arrivée à Paris), elle ne devrait pas s'arrêter là. Encore loin du record absolu Bien consciente que « cette série ne durera malheureusement pas éternellement », comme elle l'a expliqué en conférence de presse après sa victoire au premier tour, Swiatek a déjà fait mieux que Serena Williams (qui s'était arrêtée à 28 en 2015) et se rapproche du record de Justine Hénin, qui avait poussé jusqu'à 32 en 2007. Métiers & Arts au cœur de la bastide de Monpazier - L'Echo de l'Ouest. Une marque désormais dans la ligne de mire de l'actuelle n° 1 mondiale. Iga Swiatek lors de sa 30e victoire face à Alison Riske. (Photo Christophe Archambault/AFP) Mais si, depuis les années 2000, personne n'a fait mieux, Swiatek est encore très loin du compte. En enchaînant 74 victoires en 1984 (soit 13 tournois remportés, dont les quatre Grands Chelems), Martina Navratilova a établi un record absolu en la matière (*), que ce soit chez les femmes et chez les hommes (où Vilas s'était arrêté à 46 en 1977) et qui ne devrait pas être battu de sitôt.
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Publié le 28 mai 2022 à 10h20 Modifié le 28 mai 2022 à 10h51 Jérémy Toulalan, qui a des attaches familiales à Plougonven, était présent pour le tournoi qui porte son nom. (Erwan Beyer) Un millier de jeunes footballeurs étaient réunis, à Plougonven, ce jeudi 26 mai, pour le tournoi Jérémy Toulalan. Le célèbre footballeur était même présent! Roland-Garros. Trente victoires à la suite : Iga Swiatek sur les talons de Justine Hénin - Roland-Garros - Le Télégramme. Le traditionnel tournoi Jérémy Toulalan - tournoi des jeunes de la Jup -, à Plougonven, a connu un véritable succès pour cette édition 2022. Près de 1 000 jeunes ont envahi le complexe de Kérivoas, ce jeudi 26 mai, et le public est venu en nombre pour supporter ces jeunes talents, des U6 aux U15 garçons et filles, dans une ambiance joyeuse. Un millier de jeunes footballeurs étaient inscrits au tournoi cette année. (Erwan Beyer) En présence de Jérémy Toulalan Les bénévoles ont œuvré tout au long de la journée pour accueillir les supporters et jeunes sportifs. À leurs côtés, un invité d'honneur, puisque Jérémy Toulalan était présent tout au long de la journée et a remis les récompenses aux vainqueurs!
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« La veille de mes règles, ou les deux premiers jours, il m'arrive d'avoir tellement mal que me lever du lit est une véritable torture », confie Angélique, 28 ans, qui souhaite taire son nom de famille. « Je pars parfois plus tôt (du bureau, NDLR), quand je sens que je ne vais pas pouvoir supporter la douleur. En plus, mes règles sont super abondantes, je dois aller aux toilettes toutes les heures; sinon, j'ai le jean taché ». Plus fatiguée, moins productive en raison de ses douleurs « qui irradient parfois jusque dans (ses) jambes ou (son) dos », elle se dit favorable à la mise en place d'un congé menstruel (*), afin de s'assurer de ne « pas perdre de salaire ». Porte nom à imprimer gratuitement au. 68% des Françaises seraient favorables à la création de ce congé, et même 78% chez les 15-19 ans, selon une étude de l'Ifop, réalisée en mars 2021, auprès de 1 009 femmes âgées de 15 à 49 ans. « OK, rentrez souffrir chez vous » Toutefois, pour l'association Osez le féminisme!, ce congé est une « fausse bonne idée ». « Cela peut soulager les personnes qui subissent des douleurs indisposantes et visibiliser l' endométriose, qui était jusqu'à récemment cachée », assure Fabienne El-Khoury, chercheuse en santé publique et porte-parole de l'association.
« Cela pourrait poser des problèmes en matière d'égalité femmes-hommes », avec des salariés non concernés qui pourraient se sentir « lésés », renchérit Jean-Marc Morel, expert ressources humaines associé chez RSM. « Et qui paierait? », s'interroge-t-il. « Les mesures spéciales d'arrêt maladie en raison de la covid-19 ont été mises en place par l'État, donc payées par la Sécu ». Or, dans le cas d'un accord d'entreprise, le congé menstruel payé à la salariée et son remplacement sur le poste sont à la charge de l'employeur, en l'absence de loi. Quid du secret médical? Porte nom à imprimer gratuitement de. La mesure est « contre-productive », pour Me Mouriquand: « Une femme souffrant de règles douloureuses ou d'endométriose est généralement suivie et peut donc déjà bénéficier d'un arrêt maladie », sur lequel les raisons de son absence ne sont pas indiquées, « ce qui permet de protéger le secret médical », bien qu'un délai de carence s'applique dans le cas d'un arrêt maladie. « L'employeur n'a pas à savoir que l'arrêt est lié à la condition de femme de la salariée », ajoute-t-elle, afin d'éviter toute stigmatisation « émanant de collègues ou des services de ressources humaines ».